Apat na Paraan na Makikinabang ang Workplace Counseling sa Iyong Organisasyon at sa Iba Pa

‍

Sa lugar ng trabaho, inuuna ng mga tao ang kanilang mga sarili dahil sa masisikip na deadline, alitan sa mga kasamahan sa trabaho, at mataas na workload. Bukod pa sa magulong kalagayan ng ekonomiya at kalusugan ngayon, ang mga problemang ito sa lugar ng trabaho ang lumilikha ng perpektong sangkap para sa burnout, pagliban, at pag-alis ng empleyado sa trabaho.

Kaya naman higit kailanman, ang pagpapayo sa lugar ng trabaho ay kailangang maging isang mahalagang bahagi ng anumang programa ng tulong sa empleyado. Ngunit paano nga ba talaga gumagana ang pagpapayo sa empleyado? At ano ang tunay na benepisyo ng pamamaraang ito sa suporta sa kawani? Alamin natin.

‍

Ano ang Workplace Counselling at Paano Ito Gumagana?

‍

Ang pagpapayo sa lugar ng trabaho ay isang uri ng therapy na inaalok sa mga empleyado ng isang kumpanya. Kadalasan ay libre ito sa mga empleyado at ibinibigay sa pamamagitan ng isang programa ng tulong sa empleyado. Ang layunin ay bigyan ang mga empleyado ng isang ligtas na lugar upang talakayin ang anumang mga problemang kanilang kinakaharap. Ang mga sesyon ng pagpapayo ay maaaring ialok nang personal o sa pamamagitan ng online therapy, kabilang ang mga video call at mga digital platform tulad ng ThoughtFull App.

Ang mga tagapayo na nagbibigay ng serbisyo ay nakatuon sa paglutas ng problema. Bukod sa pagiging tagapayo, ginagabayan din nila ang mga kliyente na magpatupad ng malusog at epektibong mga estratehiya sa pagharap sa mga problema. Tatlong karaniwang tema para sa pagpapayo sa lugar ng trabaho ay kinabibilangan ng:

1. Para sa isang isyung dulot ng, o lumala, sa pamamagitan ng trabaho
2. Upang matugunan ang mga isyung hindi nauugnay sa trabaho na maaaring makaapekto sa trabaho (mga relasyon, problema sa pananalapi, mga isyu sa kalusugan)
3. Upang lumikha ng positibong epekto sa pag-uugali sa lugar ng trabaho o propesyonal na paglago

‍

Ano ang mga Benepisyo ng Pagpapayo sa Lugar ng Trabaho?

‍

Napatunayan na ang pagpapayo sa lugar ng trabaho ay nakakabawas sa mga paglitaw ng mga problemang sikolohikal, nakakabawas sa mga pagliban dahil sa sakit, at nakakapagpahusay ng saloobin sa trabaho^1.Hinihimok ng mga natuklasang ito ang mga employer na pagbutihin ang aksesibilidad sa mga serbisyong ito lalo na't nakakakita tayo ng nakakagulat na mga rate ng mga sakit na may kaugnayan sa stress sa lugar ng trabaho. Hindi pa rin kumbinsido? Suriin natin nang mas malalim kung bakit kailangan nating unahin ang pamamaraang ito ng suporta para sa mga empleyado, at kung paano tayo nakikinabang dito sa labas ng organisasyon:

‍

1. Bawasan ang mga pangmatagalang gastos

Hindi maiiwasan ang pagliban dahil sa sakit na may kaugnayan sa stress. Gayunpaman, kung ang isyung ito ay labis na tatagal at maiipon, ito ay lubhang nakakapinsala sa indibidwal, mga employer, at sa mas malawak na lipunan. Makikita natin na ito ay isinasalin sa mas mataas na rate ng turnover at mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan.

Mabuti na lang at ang mga tagapayo sa lugar ng trabaho ay sinanay upang magbigay sa atin ng mga malusog na estratehiya upang mapamahalaan ang stress. At lohikal lamang na proaktibong i-optimize ang kalusugan ng mga manggagawa kung gusto nating mabawasan ang mga gastos na may kaugnayan sa burnout, turnover, absenteeism, at kapansanan na may kaugnayan sa aksidente.

‍

2. Nagpapabuti ng produktibidad ng mga manggagawa

Natuklasan ng APAC Benefits Strategy Study 2017 na 72% ng mga employer sa Singapore ang itinuturing ang stress bilang isang isyu na nakakaapekto sa produktibidad2^.Dahil dito, kailangang makialam ang mga organisasyon at magbigay ng suporta bago pa man makakita ng malubhang pagbagsak sa mga resulta ng negosyo.

Ang pagbibigay sa mga empleyado ng access sa pagpapayo sa lugar ng trabaho ay nagbibigay ng ligtas na lugar para sa mga empleyado upang malutas ang mga isyung nagpapahina sa kanilang kakayahang magtrabaho. Ang mga empleyadong malusog sa pag-iisip ay lumilikha rin ng kultura para sa mas malawak na sinerhiya na nangunguna sa pag-unlad ng organisasyon. Sa kalaunan, ang mga tao ay maaaring pumasok at umalis sa trabaho na may pakiramdam na mas motibado, makabago, maparaan, at matatag.

‍

3. Lumilikha ng lambat pangkaligtasan sa lugar ng trabaho

Ang pagpapayo sa lugar ng trabaho ay parang bakod sa tuktok ng bangin at ambulansya sa ilalim. Hindi natin dapat hintaying malugmok sa krisis ang mga empleyado bago pumunta sa therapy. At ipinakita ng ebidensya na ang ganitong uri ng suporta ay isang epektibong paraan upang maiwasan ang mga karamdaman na may kaugnayan sa lugar ng trabaho³.

Ang paggawa ng pagpapayo sa lugar ng trabaho na madaling ma-access at libre ay nagbibigay sa mga empleyado ng pakiramdam ng seguridad sa sarili nito. Kapag inalis natin ang mga hadlang sa logistik at pinansyal sa paghingi ng tulong, pinapataas natin ang posibilidad na humingi rin ng tulong ang mga empleyado kapag may krisis na nangyari.

‍

4. Binabawasan ang stigma sa kalusugang pangkaisipan

Natuklasan ng 2018 Institute for Mental Health na 87% ng mga empleyado ang hindi humihingi ng tulong para sa kalusugang pangkaisipan sa Singapore dahil sa stigma na nakapaligid dito⁴Kaya naman ang pagsasama ng pagpapayo sa lugar ng trabaho sa iyong estratehiya sa kapakanan ng empleyado ay lumilikha ng isang kultura kung saan hinihikayat ang paghingi ng tulong.

Nagtatatag ka rin ng reputasyon bilang isang employer na nagmamalasakit sa mga tauhan. At kapag inaani mo ang mga benepisyo ng pagbawas ng stigma sa kalusugang pangkaisipan sa lugar ng trabaho, tulad ng pinahusay na pagganap ng empleyado at nabawasang pagliban, hinihikayat nito ang ibang mga organisasyon na unahin din ang kapakanan ng kanilang mga empleyado.

‍

Buod

Kailangang isaalang-alang ng mga pinuno ng organisasyon ang pagpapayo bilang isang mahalagang inisyatibo sa kapakanan ng mga empleyado. Nangangahulugan ito na gawing isang programa sa kalusugan ang pagpapayo para sa lahat at hindi lamang para sa mga tila may mga isyung nakakaapekto sa kanilang trabaho. Kapag ang kapakanan ng mga kawani ay napanatili at nabubuo, matutulungan ng mga pinuno ang mga empleyado na makamit ang katatagan ng pag-iisip habang pinapanatili ang estratehikong tagumpay.

Basahin ang iba pang mga Mapagkukunan na Kaugnay sa Kagalingan sa Lugar ng Trabaho:    

• Pamamahala ng Mapag-isip: Ang Papel ng Coaching at Therapy sa Pagsuporta sa Kalusugan ng Isip ng Empleyado
• Ang Kinabukasan ng mga Programa sa Kagalingan ng Empleyado: Mga Uso, Epekto, at Mga Patakaran

‍

Nandito Kami para Tumulong! 

💼 Gusto mo bang bumuo ng isang mas malusog at mas matatag na organisasyon? Magpadala sa amin ng mensahe sa hello@thoughtfull.world para makakuha ng libreng pagtatasa ng kagalingan ng organisasyon at isang libreng demo ng tuluy-tuloy na end-to-end na programa ng kagalingan ng isip ng ThoughtFull.  

👤 Naghahanap ng propesyonal na susuporta sa iyong personal na paglalakbay sa kalusugang pangkaisipan? I-download ang aming ThoughtFull App sa App Store at Google PlayStore para kumonekta sa iyong pinakamahusay na sertipikadong ThoughtFull Professional ngayon!

Mga talababa

1. Ang bisa ng pagpapayo sa lugar ng trabaho: Isang sistematikong pagsusuri - McLeod - 2010
2. Ang Pag-aaral sa Istratehiya ng mga Benepisyo ng APAC 2017
3. Kalusugang pangkaisipan sa lugar ng trabaho: pagbuo ng isang pinagsamang pamamaraan ng interbensyon | BMC Psychiatry
4. Pag-aalis ng mga Hindi Nakikitang Hadlang sa mga Programa ng Kagalingang Pangkaisipan ng Empleyado