Isang Klinikal na Pananaw sa Kagalingan sa Lugar ng Trabaho:
Ang Pagtatasa ng Kagalingang Pangkaisipan ng Organisasyon (OMWA)

Magkaroon ng mga real-time na insight upang matukoy nang maaga ang mga panganib at mapaunlad ang isang maunlad na lugar ng trabaho

Matuto Nang Higit Pa
Magsimula ngayon

I-unlock ang Pulso ng Kalusugang Pangkaisipan
ng Iyong Organisasyon

Sa ThoughtFull, naniniwala kami na kung ano ang nasusukat, ay napapabuti. Ang Organisation Mental Wellbeing Assessment (OMWA), ay isinasalin ang kumplikadong datos ng kalusugang pangkaisipan ng organisasyon tungo sa malinaw at naaaksyunang mga pananaw. Nagbibigay-daan ito sa iyo na matukoy ang mga panganib nang maaga, palakasin ang kaligtasang sikolohikal, at linangin ang isang matatag at mahusay na manggagawa. Pinagsasama-sama ng aming in-app na pagtatasa ang mga pangunahing tagapagpahiwatig ng kalusugang pangkaisipan sa isang iisang marka na madaling maunawaan, na nagbibigay sa iyo ng kumpiyansa na gumawa ng napapanahon at matalinong mga hakbang sa pagsuporta sa iyong mga tao.
Sinusuportahan ng Klinikal,
May Kaugnayan sa Kultura
Mga Naaaksyunang Pananaw
para sa mga Lider at Koponan
Walang Kahirap-hirap na Pagsasama, Patuloy na Suporta
Ano ang Nagpapalakas sa
‍Organisational Mental Wellness Assessment (OMWA)?
Ang OMWA ay nakaugat sa mga klinikal na napatunayang balangkas at pinagsasama ang mga pinakamahusay na kasanayan sa sikolohikal at mga insight sa totoong mundo ng lugar ng trabaho. Ang bawat pagtatasa ay hinango mula sa mga kinikilalang tool tulad ng PHQ-2, GAD-7, at ang Edmondson Psychological Safety Scale, na tinitiyak ang mga resulta na tumpak, maaasahan, at sinusuportahan ng agham. Sa OMWA, hindi ka lamang nangangalap ng datos—nagbibigay-daan ka ng isang matibay at batay sa ebidensya na diskarte upang i-benchmark, unawain, at pagbutihin ang kagalingan ng isip sa buong organisasyon mo.
Bumuo ng Emosyonal na Katatagan
sa Iyong mga Manggagawa
Pang-araw-araw na madaling pagsasanay mula sa pangangalagang pang-iwas hanggang sa paglaki
Palakasin ang Katahimikan upang Magdulot ng Mas Malinaw na Pag-iisip at Mas Mahusay na Dinamika ng Koponan
Pang-araw-araw na madaling pagsasanay mula sa pangangalagang pang-iwas hanggang sa paglaki
Itaguyod ang Sustainable Engagement upang Maiwasan ang Disengagement at Attrition
Walang patid na video o personal na sesyon para sa mas masinsinang pangangalaga
Palakasin ang Kaligtasang Sikolohikal upang Magtulak ng Inobasyon at Pakikipag-ugnayan
Walang patid na video o personal na sesyon para sa mas masinsinang pangangalaga
Tukuyin ang mga Panganib sa Pagliban at Produktibidad Bago Lumala ang mga Ito
Walang patid na video o personal na sesyon para sa mas masinsinang pangangalaga
Katatagan sa Emosyon
Katahimikan
Sustainable
na Pakikipag-ugnayan
Kaligtasan sa Sikolohiya
Pagliban at 
Pagkawala ng Produktibidad

Mula sa Pananaw Tungo sa Epekto:
‍Paggawa ng Datos sa Aksyong Pang-organisasyon

Higit pa sa feedback sa ibabaw ang ginagawa ng OMWA. Naghahatid ito ng malinaw at nakabatay sa ebidensyang mga pananaw at isang nakabalangkas na roadmap upang matulungan ang iyong organisasyon na palakasin ang mental na kagalingan sa bawat antas. Sa gabay ng eksperto ng ThoughtFull, magiging handa ka sa:
Magkaroon ng Komprehensibong Pananaw sa Kagalingan ng Organisasyon
Ipatupad ang Naka-target at Batay sa Ebidensya na mga Interbensyon
Subaybayan ang Pag-unlad at
Sukatin ang mga Pagpapabuti
sa Paglipas ng Panahon
Mula sa Pananaw Tungo sa Pagkilos:
‍Paano Nagtutulak ang OMWA ng Masusukat na Pagbabago
Ang aming apat na yugtong proseso ng paghahatid, na nakapaloob sa Organisation Mental Wellbeing Assessment (OMWA), ay nagbibigay sa iyong organisasyon ng isang klinikal na gabay na roadmap upang mapabuti ang kalusugang pangkaisipan sa lugar ng trabaho. Mula sa pagsukat hanggang sa pagsusuri, tinutulungan ka ng OMWA na gumawa ng mga aksyon batay sa ebidensya na nagtutulak ng napapanatiling mga resulta ng kagalingan para sa hinaharap.
1. Sukatin
Simulan ang paglalakbay gamit ang isang nakabalangkas at buong organisasyong pagtatasa. Kinukumpleto ng mga empleyado ang isang maikli at kumpidensyal na pag-check-in sa pamamagitan ng ThoughtFull app, na nagbibigay-daan sa iyong makuha ang baseline data sa limang pangunahing sukatan ng kapakanan.
2. Suriin
Isinasalin ng aming koponan ang datos sa malinaw at praktikal na mga pananaw. Gamit ang mga klinikal na napatunayang kagamitan at demograpikong segmentasyon, tinutukoy namin ang mga pattern, inilalahad ang mga pangunahing panganib, at itinatampok ang mga lugar para sa naka-target na interbensyon.
3. Makialam
Ilapat ang mga tamang solusyon sa tamang oras. Iniuugnay ng OMWA ang bawat pananaw sa mga iniakmang interbensyon, mula sa mga workshop at suporta sa mga lider hanggang sa mga mapagkukunan at pagpapayo na nakabatay sa app, na tumutugon sa mga isyu sa parehong indibidwal at organisasyonal na antas.
4. Suriin
Muling suriin upang subaybayan ang progreso at epekto. Ang mga resulta pagkatapos ng interbensyon ay inihahambing sa mga baseline score, na tumutulong sa iyong sukatin ang bisa, pinuhin ang mga estratehiya, at gumamit ng mga flexible na kredito upang magpatupad ng mga naka-target na sesyon ng therapy o mga programa ng pag-activate na tumutugon sa mga prayoridad na pangangailangan sa kapakanan ng iyong mga koponan.
Sukatin
Sukatin
Suriin
Suriin
Makialam
Makialam
Suriin
Suriin

Mga Madalas Itanong

Ano ang sinusuri ng Organisational Mental Wellness Assessment (OMWA)?

Sinusuri ng OMWA ang limang pangunahing sukatan: emosyonal na katatagan, kahinahunan, napapanatiling pakikipag-ugnayan, sikolohikal na kaligtasan, at pagliban/pagkawala ng produktibidad. Ang mga dimensyong ito ay sinusuri gamit ang mga klinikal na napatunayang kagamitan upang matiyak ang katumpakan at kaugnayan.

Ano ang mahalaga ng OMWA para sa mga organisasyon ngayon?

Ang kagalingang pangkaisipan ay may direktang epekto sa pagganap, pagpapanatili ng mga empleyado, at kultura, ngunit karamihan sa mga organisasyon ay kulang sa mga nakabalangkas na paraan upang sukatin at kumilos batay dito. Pinupunan ng OMWA ang kakulangang iyon. Tinutulungan nito ang mga lider na matuklasan ang mga nakatagong stressor, subaybayan ang katatagan ng workforce, at gumawa ng mga desisyon batay sa datos na nagtutulak ng napapanatiling pakikipag-ugnayan, binabawasan ang panganib, at pinapalakas ang kalusugan ng organisasyon.

Gaano katagal makumpleto ang pagtatasa ng mga empleyado, at pinananatiling kumpidensyal ba ang datos ng empleyado?

Ang pagtatasa ay tumatagal nang wala pang 7 minuto upang makumpleto at maa-access sa pamamagitan ng ThoughtFull app. Ito ay dinisenyo upang maging mabilis, anonymous, at madaling gamitin, na hinihikayat ang mataas na partisipasyon nang hindi nakakaabala sa pang-araw-araw na daloy ng trabaho.

Lahat ng tugon ay hindi nagpapakilala at pinagsama-sama. Ang indibidwal na data ay hindi kailanman ibinabahagi sa mga employer, na tinitiyak ang kaligtasang sikolohikal at hinihikayat ang tapat na partisipasyon.

Anong uri ng mga insight ang matatanggap ng mga employer?

Makakatanggap ang mga employer ng komprehensibong ulat na nagbabalangkas sa mga trend sa kapakanan, mga pananaw na partikular sa departamento, at malinaw na mga rekomendasyon para sa mga naka-target na interbensyon. Ang mga pananaw na ito ay iniayon upang suportahan ang mga HR at mga pangkat ng pamumuno sa paggawa ng mga desisyon batay sa datos.

Paano naaangkop ang OMWA sa mga umiiral na inisyatibo para sa kapakanan?

Kinukumpleto ng OMWA ang mga kasalukuyang programa sa pamamagitan ng pagtulong sa iyo na unahin, gawing personal, at sukatin ang mga ito nang mas epektibo. Nagbibigay ito ng klinikal na pundasyon at isang patuloy na pagpapabuti upang mapahusay ang iyong patuloy na mga pagsisikap.

Ano ang mangyayari pagkatapos ng pagtatasa?

Ang OMWA ay bahagi ng prosesong may apat na yugto: Sukatin, Suriin, Mamagitan, at Suriin. Pagkatapos ng unang pagtatasa, makikipagtulungan kami sa inyo upang ipatupad ang mga naka-target na interbensyon at pagkatapos ay muling suriin ang progreso upang matiyak ang makabuluhan at pangmatagalang mga resulta.

Kailangan mo ba ng mas malinaw na larawan kung ano talaga ang nakakaapekto sa performance ng iyong team?

Magkaroon ng kalinawan sa pamamagitan ng aming pagtatasa batay sa ebidensya.
↑