Ang MHFR@Work ay iniayon para sa mga lugar ng trabaho, na nakatuon sa mga empleyado, mga propesyonal sa HR, at mga tagapamahala, na tumutugon sa mga dinamika at stressor na partikular sa opisina. Hindi tulad ng PFA (nakatuon sa trauma) at MHFA (nakabatay sa komunidad), ang MHFR@Work ay sensitibo sa kultura sa konteksto ng lugar ng trabaho sa Asya, na nagbibigay-kapangyarihan sa mga empleyado gamit ang mga praktikal na kagamitan para sa kanilang mga kapaligiran.
Ang programang MHFR@Work ay partikular na idinisenyo para sa mga nagtatrabahong propesyonal, na nakatuon sa paghahatid ng mahahalagang kasanayan sa unang pagtugon sa kalusugang pangkaisipan sa isang maigsi at 8-oras na format. Iginagalang ng pamamaraang ito ang mga hinihingi ng abalang iskedyul habang tinitiyak na ang pagsasanay ay nananatiling makabuluhan at komprehensibo.
Hindi tulad ng ibang mga programa na maaaring tumagal ng 12-16 na oras, inuuna ng MHFR@Work ang mga sitwasyon at kasanayan na partikular sa lugar ng trabaho, na binabawasan ang pangkalahatang nilalaman na maaaring hindi direktang naaangkop sa mga propesyonal na setting. Ang nilalaman ay maingat na ginawa upang magbigay ng pinakamataas na kaugnayan at halaga nang hindi nakompromiso ang kalidad o pagiging epektibo.
Sa pamamagitan ng pagtuon sa mga pangunahing balangkas, praktikal na kagamitan, at mga pamamaraang sensitibo sa kultura na iniayon para sa lugar ng trabaho sa Asya, nakakamit ng programang MHFR@Work ang balanse sa pagitan ng lalim at kahusayan, na ginagawa itong parehong epektibo sa oras at makabuluhan para sa mga kalahok.
Oo, ang mga kalahok ay sinusuri sa buong kurso upang masukat ang kanilang pag-unlad at pag-unawa. Ang bawat kalahok ay kumukumpleto ng isang pre- at post-assessment, na tumutulong sa pagsusuri ng mga pagpapabuti sa kanilang kaalaman at kasanayan. Bilang karagdagan, ang mga tagapagsanay ay nagsasagawa ng isang cohort-based assessment, na nagbibigay ng isang kwalitatibong ulat sa organisasyon na nagbabalangkas sa pangkalahatang pagganap at mga resulta ng pagkatuto ng grupo.
Inirerekomenda ang isang refresher kada 2 taon upang mapanatili ang mga kasanayan at kumpiyansa.
Ang mga kalahok ay bibigyan ng Sertipiko ng Pagdalo mula sa ThoughtFull, na kumikilala sa kanilang matagumpay na pagkumpleto ng programang MHFR@Work. Ang sertipikong ito ay sumasalamin sa kanilang pakikilahok sa isang kurso na idinisenyo upang bigyan sila ng mga praktikal na kasanayan at balangkas upang epektibong tumugon sa mga sitwasyon sa kalusugang pangkaisipan sa lugar ng trabaho.
Ang bawat kalahok ay sumasailalim sa mga pre- at post-assessment upang masukat ang kanilang pag-unlad, at ang mga organisasyon ay makakatanggap ng isang cohort-based performance report na nagbubuod ng mga pangunahing resulta mula sa pagsasanay.
Ang programa ay maingat na binuo at sinuri ng isang multidisciplinary team ng mga eksperto mula sa buong Asya, na tinitiyak ang kaugnayan at kakayahang magamit nito sa iba't ibang setting sa lugar ng trabaho. Kasalukuyan itong sumasailalim sa mga pagsisikap sa pagpapatunay para sa pagkilala at pagpapatibay, na nagbibigay-diin sa pangako ng ThoughtFull na magbigay ng mataas na kalidad at makabuluhang pagsasanay.
Oo, ang MHFR@Work ay isang HRD Corp Claimable Course. Mangyaring makipag-ugnayan sa aming koponan para sa karagdagang detalye sa proseso at dokumentasyon ng HRD Corp Claims.
