Kumuha agad ng mga sumusunod sa DOSH
.

Ang PRisMA (Psychosocial Risk Assessment and Management at the Workplace) ay tumutulong sa mga organisasyong Malaysian na matukoy ang mga psychosocial hazard, masuri ang panganib gamit ang mga napatunayang kagamitan, at makapaghatid ng praktikal na plano sa pamamahala na nakakatugon sa mga inaasahan ng DOSH.

Alamin ang higit pa

Ano ang PrisMA?

Ang PRisMA ay isang na sumusunod sa DOSH na ginawa upang:
Tukuyin ang mga panganib na psychosocial
tulad ng stress, burnout, mahinang kontrol sa trabaho, kawalan ng suporta
Suriin ang panganib gamit ang mga napatunayang kagamitan
Talatanungan ng LEO26, checklist ng EPC23
Magbigay ng naaaksyunang plano sa pamamahala ng panganib
Suportahan ang pagsunod sa Occupational Safety and Health Act 1994 at ISO 45003:2021

Kailan karaniwang kailangan ng mga organisasyon ang PRisMA?

Karaniwang naisasagawa ang PRisMA kapag naglalabas ang DOSH ng direktiba kasunod ng isang naiulat na kaso ng empleyado kung saan ang organisasyon ay dapat kumuha ng isang DOSH-certified assessor upang magsagawa ng pagtatasa sa loob ng isang mahigpit na deadline.

Paalala: Ang mga pagsusumite ay pribado at kumpidensyal: ang mga lahok ay direktang ipinapadala sa assessor, at hindi maa-access ng ThoughtFull o ng iyong HR team.

Mga resultang maaari mong asahan

Pangangalaga na isinapersonal
Mga inihandang solusyon upang matugunan ang mga natatanging pangangailangan ng iyong mga empleyado
Holistikong pamamaraan
Mga interbensyong pang-iwas at panglunas para sa isang mahusay na komprehensibong pamamaraan
Suporta ng eksperto
Masiyahan sa pribado at ligtas na mga sesyon
Maginhawang Pag-access
Tumanggap ng suporta anumang oras, kahit saan sa pamamagitan ng walang limitasyong text-based coaching
Mga Nasusukat na Pananaw
Subaybayan ang progreso at mga resulta gamit ang ThoughtFull Insights dashboard
Paano gumagana ang pagtatasa
Unang pagpupulong at scope lock
Makipag-ugnayan sa iyong Client Success team upang simulan ang pag-activate ng krisis, ibahagi ang konteksto ng insidente, at kumpirmahin ang pagkaapurahan at mga agarang pangangailangan
Pagbibigay-diin + pangongolekta ng datos
Nagpapatakbo kami ng isang guided briefing upang maunawaan ng mga empleyado at manager ang proseso, pagkatapos ay nangongolekta kami ng mga input sa pamamagitan ng mga napatunayang tool (LEO26 para sa mga empleyado, EPC23 para sa mga manager) sa loob ng napagkasunduang palugit.
Tinutukoy namin ang tamang plano ng pagtugon, virtual man o onsite, panggrupo at/o 1:1 na mga sesyon, bilang ng mga apektadong empleyado, mga gustong petsa, at anumang mga kinakailangan ng practitioner (hal., mga konsiderasyon sa wika o kultura).
Pagsusuri at pagsulat ng ulat
Sinusuri ng tagatasa ang mga resulta, tinutukoy ang mga pangunahing panganib na psychosocial at mga antas ng panganib, at isinasalin ang mga natuklasan sa isang nakabalangkas na ulat na may mga rekomendasyong inuuna.
Kinokontrol namin ang mga ThoughtFull Professionals upang makapaghatid ng napapanahong psychosocial support, kabilang ang mga pinadali na group session at/o indibidwal na session, kasama ang mga grounding tool at gabay sa pagharap sa mga problema.
Paghahatid ng pangwakas na ulat
Pagkatapos ng paghahatid, makakatanggap ka ng ulat pagkatapos ng pag-activate na may agenda ng sesyon, buod, mga obserbasyon, at mga inirerekomendang susunod na hakbang upang suportahan ang patuloy na paggaling.
Lock ng saklaw
Pangongolekta ng datos
Pagsusuri
Paghahatid ng ulat

Ang matatanggap mo

Isang pormal na ulat ng PRisMA na inihanda sa loob ng kinakailangang takdang panahon, kabilang ang:
Mga pangunahing natuklasan
Isang malinaw na buod ng mga pangunahing panganib na psychosocial na natukoy at kung saan ang mga ito ay pinakalaganap.
Mga rekomendasyon batay sa panganib
Ang mga priyoridad na aksyon ay nakaayos ayon sa kalubhaan ng panganib, na nagbibigay-diin kung ano ang unang tutugunan para sa pinakamalaking epekto.
Mga iminungkahing interbensyon
Mga praktikal at maipapatupad na interbensyon na iniayon sa iyong lugar ng trabaho upang mabawasan ang panganib at mapabuti ang kagalingan.
Paalala: Maaaring mag-audit muli ang DOSH sa loob ng halos 2 taon upang suriin ang bisa ng mga inilapat na interbensyon.

Mga Madalas Itanong

Para kanino ito?

Ito ay para sa mga organisasyong Malaysian na inisyuhan ng direktiba ng DOSH. Naaangkop sa mga kumpanyang tumutugon sa isang naiulat na kaso at nangangailangan ng isang nakabalangkas na pamamaraang maaaring awditahan, o naaangkop para sa mga pangkat ng HR/People na naghahangad ng malinaw na larawan ng panganib at mga praktikal na interbensyon na naaayon sa ISO 45003.

Para lang ba ito sa Malaysia?

Oo, ang pakikipag-ugnayang ito sa PRisMA ay eksklusibo sa Malaysia at naaayon sa mga kinakailangan ng DOSH.

Gaano katagal ito?

Karaniwang takdang panahon: briefing + pangongolekta ng datos (1–3 araw), pagkatapos ay pagsulat ng ulat (~3 linggo), na ihahatid bago ang huling araw ng DOSH.

Makakakita ba ang HR ng mga indibidwal na tugon?

Hindi. Ang mga tugon ay kumpidensyal at direktang ipinapadala sa tagatasa.

Pinapatakbo mo ba ito nang virtual?

Opo. Ang paghahatid ay maaaring personal o virtual, depende sa inyong pangangailangan.

Kailangan mo ng tulong?

Humingi ng PRisMA Assessment ngayon.
↑