







%201.png)










%201.png)



Personalized na suporta
Pandaigdigang aksesibilidad
Garantiyadong kumpidensyalidad



Natuklasan sa isang survey noong 2024 na 61% ng mga empleyadong Singaporean ang nakaramdam ng pagod sa trabaho, at idinagdag na 44% ng mga respondent ang hindi nasisiyahan sa kanilang kalusugang pangkaisipan. Ayon sa Maslach Burnout Inventory (MBI), ang mga pangunahing indikasyon ng burnout ay (i) pakiramdam ng pagod sa isip o pisikal na trabaho; (ii) pakiramdam ng mapangutyang saloobin tungkol sa trabaho o mga kasamahan; at, (iii) pakiramdam ng kawalan ng kahusayan o kakulangan sa trabaho.

Ang ilang mga pananaw mula sa National Youth Mental Health Study na inilathala noong 2024 ay nagpakita na humigit-kumulang 27% ng mga kabataang may edad sa pagitan ng 15 at 35 ay nahaharap sa matindi hanggang sa labis na malalang sintomas ng pagkabalisa2.Sa lahat ng mga respondent, ang pagkabalisa ay natagpuang mas laganap sa mga kababaihan kaysa sa mga kalalakihan, pati na rin sa mga walang trabaho o may mababang buwanang kita.

Humigit-kumulang 14.9% ng mga respondent sa National Youth Mental Health Study3 ang naobserbahan ding nagpapakita ng malubha at labis na malalang sintomas ng depresyon. Mayroong katulad na paglaganap ng depresyon sa mga kalalakihan at kababaihan, ngunit ang iba pang mga salik, tulad ng kawalan ng seguridad sa trabaho at mababang katayuan sa sosyo-ekonomiko, ay nauugnay sa pagtaas ng kahinaan sa mga sintomas ng depresyon.

Naiulat na ang mga Singaporean ay mas stressed kaysa sa pandaigdigang average, na nagpapahiwatig ng pataas na trend sa mga pag-aaral na may kaugnayan sa stress sa mga nakaraang taon. Isang pag-aaral noong 2023 ang nag-ulat na 87% ng mga Singaporean ang nakaramdam ng stress nang taong iyon, kung saan 16% ang tumugon na sa tingin nila ay hindi nila kayang pamahalaan ang stress4Bukod sa pagiging nauugnay sa mababang mental resilience, ang stress ay maaari ring makaapekto sa pisikal na kalusugan ng isang tao, na posibleng nagpapadali sa pagkakasakit o pagpapahaba ng paggaling.

Ayon sa isang survey ng Workmonitor noong 2022, 87% ng mga Singaporean ang nagpahayag ng pagnanais para sa isang sesyon ng pagpapayo sa karera upang suportahan ang mas mahusay na balanse sa pagitan ng trabaho at buhay at pagsulong sa karera5.Karaniwang hinihiling ng mga nasa mga nagsisimula pa lamang na yugto ng kanilang karera, pati na rin ng mga nakakaramdam ng 'pagkakahirap-hirap', ang mga tagapayo sa karera ay maaaring magbigay ng payo at mga payo upang matulungan ang mga kliyente na magkaroon ng higit na kalinawan tungkol sa kanilang mga natatanging sitwasyon at makagawa ng mas matalinong mga desisyon.

Ang pagpapahalaga sa sarili ay natukoy bilang isa sa mga salik na nakakaapekto sa katatagan ng pag-iisip, ayon sa iniulat ng National Youth Mental Health Study noong 20246. Ang mga respondent na may mas mababang pagpapahalaga sa sarili ay natuklasang may mas mataas na posibilidad na magpakita ng mga sintomas ng depresyon, pagkabalisa at stress, gayundin ay may mas maliit na social circle at nakakaranas ng mas mababang antas ng suporta sa lipunan7 .

















Pinapasimple ng ThoughtFull ang kalusugang pangkaisipan para sa mga empleyado at employer.
Bilang mga tagapanguna ng mga makabagong pamamaraan sa kalusugang pangkaisipan sa Asya, bumuo kami ng isang komprehensibo at malawakang plataporma na nagpapa-normalize sa pangangalaga sa kalusugang pangkaisipan. Ang aming serbisyo sa online therapy ay nakabatay sa paggamit ng isang personalized na diskarte sa pag-iwas, paglago, at suporta sa krisis – na nagbibigay ng tulong na kailangan mo upang lumikha ng isang mas mahusay at mas malusog na lugar ng trabaho.
Sa pamamagitan ng Enterprise Programme ng ThoughtFull, binibigyan namin ang mga organisasyon ng ThoughtFull Insights dashboard, na nag-aalok ng naaaksyunang at masusukat na mga pananaw sa kapakanan ng mga empleyado. Ang aming mga pinasadyang Programa sa Pag-activate ay lalong nagpapalakas ng pakikipag-ugnayan, motibasyon, at pangmatagalang tagumpay ng mga empleyado, na nagtutulak ng mga positibong resulta para sa parehong mga indibidwal at sa organisasyon.
Ang proseso ng onboarding ay nagsisimula sa isang sesyon ng onboarding sa HR kung saan nagtutulungan tayo upang mailunsad ang inyong programa para sa kapakanan ng empleyado. Ibibigay ng ThoughtFull ang lahat ng kinakailangang komunikasyon sa paglulunsad kasama ang inyong HR team, na maaaring ibahagi sa mga empleyado sa malapit na hinaharap.
Para sa paglulunsad ng empleyado, kasama rito ang isang komprehensibong pagsusuri at isang live na demo ng ThoughtFull app upang matiyak ang maayos na pagsisimula. Pagkatapos ng paglulunsad, makikipagtulungan kami sa HR team upang magplano ng mga webinar at iba pang patuloy na aktibidad sa pakikipag-ugnayan upang mapanatili ang momentum.
Bilang bahagi ng Activation Programme, nagbibigay kami ng higit pa sa access sa aming mga ThoughtFull professional sa pamamagitan ng isang app. Nakikipagsosyo kami sa iyong HR team upang aktibong suportahan ang kapakanan ng mga empleyado, na nag-aalok ng on-site o virtual na paglulunsad, mga webinar sa iba't ibang paksa, kritikal na pamamahala ng insidente at stress, mga on-site booth o suporta sa pagpapayo kung kinakailangan, at isang 24/7 na hotline para sa iyong mga empleyado na nasa krisis, na nagbibigay ng agarang tulong kapag ito ay higit na kailangan.
Ang aming layunin ay lumikha ng isang komprehensibong sistema ng suporta na nagtataguyod ng kagalingang pangkaisipan at pakikilahok sa buong organisasyon ninyo.
Ang ThoughtFull Insights ay nagbibigay sa mga HR team ng mga datos na magagamit upang ma-optimize ang programa sa kalusugang pangkaisipan ng organisasyon. Ang aming dashboard ay isang madaling gamiting tool na nagbibigay ng mga pananaw sa pakikipag-ugnayan ng empleyado, mga trend sa pag-uugali, at mga resulta ng kalusugan. Sa pamamagitan ng pag-unawa sa mga salik na nagtutulak sa kapakanan ng empleyado, maaari mong iangkop ang mga programa sa iyong mga isyu at pangangailangan sa kalusugang pangkaisipan.
Sa ThoughtFull World, ang pangangalaga sa iyong datos at privacy ang aming pangunahing prayoridad. Ipinagmamalaki naming nakamit ang sertipikasyon ng ISO-27001, isang internasyonal na kinikilalang pamantayan para sa pamamahala ng seguridad ng impormasyon.
Para protektahan ang mga user account, ang aming ThoughtFull app ay gumagamit ng two-factor authentication, na nagdaragdag ng karagdagang patong ng seguridad. Maaari ring piliing manatiling anonymous ang mga user sa pamamagitan ng paggamit ng palayaw sa loob ng app. Ang lahat ng komunikasyon sa pagitan ng mga user at mga propesyonal sa kalusugan ng isip ay sinisiguro gamit ang banking-grade 256-bit encryption.
Sa mga hindi inaasahang pagkakataon ng paglabag sa datos, tinitiyak ng aming mga naka-encrypt na database na ang datos ay mawawalan ng kahulugan. Bukod pa rito, lahat ng koneksyon sa pagitan ng app, website, at server ay protektado ng SSL encryption, na sumusunod sa mga pinakamahusay na kasanayan sa seguridad.
Oo, at ang aming mga ThoughtFull Professionals (TFPs) ay lubos na may karanasan sa pagsuporta sa mga empleyado mula sa iba't ibang pinagmulan. Marami sa aming mga ThoughtFull Professionals ay dalubhasa sa iba't ibang larangan, kung saan ang ilan ay may malawak na karanasan sa mga personal na bagay na may kinalaman sa pag-unlad, tulad ng mga problemang nauugnay sa mood o motibasyon, habang ang iba ay nagtatrabaho sa mga partikular na anyo ng psychotherapy, kabilang ang cognitive behavioral therapy (CBT) at iba pa.
Nag-aalok kami ng pangangalaga sa 28 wika at diyalekto sa 70 lokasyon sa buong mundo, tinitiyak na nakakatanggap ka ng suportang may kaugnayan sa kultura at naa-access. Gamit ang pinakamalaking eksklusibong network ng mga propesyonal sa kalusugang pangkaisipan sa rehiyon, ang ThoughtFull ay naghahatid ng lokal na pangangalaga na sinusuportahan ng pandaigdigang kadalubhasaan, na iniayon sa mga natatanging pangangailangan ng iyong workforce.
Ang lahat ng ThoughtFull Professionals (TFP) ay sumasailalim sa isang mahigpit na proseso ng pagsusuri at onboarding upang matiyak ang pinakamataas na pamantayan ng pangangalaga. Una, ang bawat TFP ay dapat na isang sertipikadong propesyonal sa kalusugang pangkaisipan, maging ito ay isang tagapayo, psychologist, o psychiatrist, na may kinakailangang mga kwalipikasyong akademiko at oras ng praktikum upang makakuha ng mga kaugnay na kredensyal.
Pangalawa, nagsasagawa kami ng angkop na pagsusuri upang beripikahin ang kanilang pagkakakilanlan, mga sertipikasyon, at lisensya. Kapag naberipika na, lahat ng mga TFP ay sumasailalim sa pagsasanay upang matiyak ang kahusayan sa paghahatid ng mataas na kalidad na digital coaching at therapy, na partikular na iniayon sa mga natatanging pangangailangan ng mga digital na serbisyo sa kalusugang pangkaisipan sa Asya.
Oo, nagsagawa kami ng isang pag-aaral tungkol sa bisa ng text-based coaching, at ipinapakita nito ang pagbuti sa mga sintomas ng stress, pagkabalisa, at depresyon. Bukod pa sa pag-aaral na ito, nakipagsosyo kami sa ilang pribadong organisasyon upang bumuo ng mga whitepaper tulad ng Project Cheria upang ipakita ang mga benepisyo ng paggamit ng ThoughtFull platform. Patuloy naming sinusubukang palawakin ang aming mga pagsisikap sa pananaliksik.
Bagama't napatunayang epektibo ang asynchronous text-based coaching, napapansin namin na hindi lahat ay magiging tugma sa online therapy at mga digital platform. Kung hindi ka sigurado kung ang mga online counseling session ang tamang pagpipilian para sa iyo, hinihikayat ka naming maglaan ng oras, tuklasin ang iyong mga opsyon, at pumili ng format na pinakaangkop sa iyong mga personal na pangangailangan.
1 https://employmenthero.com/sg/resources/wellness-at-work-report/
2 https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1876201825000486#bib47
3 https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1876201825000486#bib47
4 https://www.todyonline.com/singapore/sporeans-more-stressed-global-average-16-say-their-stress-not-manageable-study-2294541
5.https://www.randstad.com.sg/hr-trends/workforce-trends/singaporeans-want-career-learning-development-opportunities/
6 https://www.imh.com.sg/Newsroom/News-Releases/Documents/NYMHS_Press%20Release_FINAL19Sep2024.pdf
7 https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1876201825000486