Isang Gabay sa mga Benepisyo ng Kalusugan para sa mga Empleyado sa Singapore

Ang mga pangangailangan sa mga empleyado ngayon ay mas mataas kaysa dati, lalo na sa mabilis na kultura ng Singapore. Hindi na sapat para sa mga kumpanya na magtuon lamang sa output at pagganap ng negosyo. Upang makaakit at mapanatili ang mga mahuhusay na talento, kailangang mamuhunan ang mga employer sa mga komprehensibong estratehiya sa kalusugan na sumusuporta sa lahat ng aspeto ng kapakanan ng isang empleyado.

Tinatalakay ng aming artikulo ang mahahalagang elemento ng kagalingan sa lugar ng trabaho, mula sa mga uri ng benepisyo sa kagalingan na maaaring ialok ng mga employer hanggang sa mga madiskarteng programa sa kagalingan na lumilikha ng pangmatagalang pagbabago. Tatalakayin din natin ang mga totoong halimbawa kung paano isinasabuhay ng mga organisasyon ang kagalingan — at matututunan kung paano magagawa ito ng iyong kumpanya upang lumikha ng isang sumusuportang lugar ng trabaho.

Pag-unawa sa mga benepisyo ng kalusugan

Ang mga benepisyo sa kalusugan ay mga inisyatibo at programa na naglalayong suportahan ang pangkalahatang kapakanan ng mga empleyado. Tinutugunan ng mga ito ang mga pangunahing aspeto ng kapakanan ng empleyado, kabilang ang mental, pisikal, emosyonal, sosyal, at kapakanan sa trabaho.

Kapag isinama sa isang mas malawak na estratehiya sa kalusugan, ang mga benepisyong ito ay nakakatulong sa pagyamanin ang isang kultura ng kagalingan sa buong organisasyon — na naghahatid ng mga positibong resulta hindi lamang para sa mga empleyado, kundi pati na rin para sa mga employer at sa negosyo sa kabuuan.

May buwis ba ang mga benepisyo sa kalusugan?

Ang pagtrato sa buwis ng mga benepisyo sa kalusugan ay maaaring mag-iba depende sa benepisyo at kung paano ito ibinibigay.

Pag-unawa sa mga benepisyong hindi naaayon sa uri (BIK)

Ang mga benepisyo sa kalusugan ay karaniwang nasa ilalim ng kategorya ng mga benepisyo-sa-kinatawan (BIK). Kilala rin bilang mga perk ng empleyado o mga benepisyong pang-estimasyon, ang BIK ay tumutukoy sa mga benepisyong hindi cash na ibinibigay sa mga empleyado bilang karagdagan sa kanilang suweldo. Kabilang sa mga halimbawa ang mga membership sa gym, access sa mga pasilidad para sa libangan, mga pagsusuri sa kalusugan, mga libreng pagkain, at wellness coaching.

May buwis ba ang mga BIK?

Sa Singapore, karamihan sa mga BIK ay maaaring buwisan at dapat isama bilang bahagi ng kita na maaaring buwisan ng empleyado. Kinakailangang iulat ng mga employer ang halaga ng mga benepisyong ito sa Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS), at maaaring kailanganing magbayad ng buwis ang mga empleyado sa halaga ng mga natatanggap na benepisyo.

Gayunpaman, ang ilang BIK ay maaaring maging kwalipikado para sa mga konsesyon sa administrasyon o maging libre sa buwis, depende sa kanilang uri at kung paano ito ibinibigay. Halimbawa, ang ilang mga benepisyong medikal o dental ay maaaring libre, at ang ilang mga benepisyo sa kapakanan ng kawani (tulad ng paminsan-minsang mga pagkain ng koponan o mga simpleng pasilidad sa libangan) ay maaaring mapabilang sa mga kategoryang libre sa buwis kung nakakatugon ang mga ito sa mga alituntunin ng IRAS.

Mahalaga ring isaalang-alang ang konteksto kung saan ibinibigay ang mga benepisyo. Ang ilang mga benepisyo ay maaari lamang maging libre sa buwis kung ang mga ito ay inaalok sa lahat ng empleyado, sa halip na sa isang piling grupo ng mga indibidwal tulad ng pangkat ng pamamahala.

Maaari kang sumangguni sa mga mapagkukunan ng IRAS na nakalista sa ibaba, o kumunsulta sa mga propesyonal sa buwis upang matiyak na nauunawaan mo ang mga partikular na implikasyon sa buwis ng mga benepisyo sa kalusugan na ibinibigay sa iyong organisasyon.

Mga mapagkukunan ng IRAS:

• Pag-unawa sa pagtrato sa buwis
• Listahan ng mga benepisyong in-kind na ipinagkaloob sa administratibong konsesyon o hindi sakop ng buwis sa kita
• Apat na bagay na dapat tandaan kapag nag-uulat ng kita ng mga empleyado sa IRAS

At kung naghahanap ka ng paraan para maipatupad ang mga scalable wellness program, matutulungan ka ng mga partner tulad ng ThoughtFull na maunawaan ang epekto ng empleyado at ang linaw ng pagsunod sa mga patakaran. 

Ano ang mga pangunahing konsiderasyon para sa mga employer?

Narito ang ilang mahahalagang salik na dapat tandaan ng mga employer sa Singapore:

• Alamin ang iyong mga obligasyon sa pag-uulat: Bagama't hindi direktang nagbabayad ng buwis ang mga employer sa mga benepisyo sa kalusugan, responsable ka sa tumpak na pag-uulat ng mga BIK na maaaring buwisan sa IRAS.
  
  
• Unawain ang epekto sa buwis ng iyong estratehiya sa kalusugan: Ang pagiging malinaw sa pagtrato sa buwis ng iba't ibang benepisyo sa kalusugan ay nakakatulong na matiyak ang pagsunod at nagbibigay-daan sa iyong magdisenyo ng mga inisyatibo na parehong kaakit-akit at epektibo sa gastos.
  
  
• Ipabatid ang kakayahang magbuwis sa mga empleyado: Ang proaktibong pagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa mga implikasyon sa buwis ng mga benepisyo sa kalusugan ay nakakatulong sa kanila na makagawa ng matalinong mga desisyon at mas mahusay na mapamahalaan ang kanilang personal na pananalapi.

• Regular na suriin ang iyong mga alok para sa kalusugan para sa kahusayan sa buwis: Pana-panahong suriin ang mga uri ng mga benepisyo para sa kalusugan na iyong ibinibigay upang matiyak na nananatiling sumusunod ang mga ito sa mga alituntunin ng IRAS, at nakabalangkas sa paraang nagpapalaki ng halaga para sa parehong organisasyon at mga empleyado.

Habang binubuo mo ang iyong estratehiya sa kapakanan ng empleyado, isaalang-alang kung paano mababago ng personalized at nakabatay sa ebidensyang digital na suporta sa kalusugang pangkaisipan ang pakikipag-ugnayan at mga resulta ng empleyado para sa iyong organisasyon. Nag-aalok ang mga kasosyong tulad ng ThoughtFull ng mga solusyon na partikular na iniayon sa iyong mga pangangailangan, upang makagawa ka ng programang gagana para sa iyong mga tao at negosyo. 

Mga pananaw sa mga pangangailangan sa kalusugan ng mga empleyado sa Singapore

Upang magdisenyo ng mga inisyatibo sa kalusugan na makakagawa ng epekto, mahalagang maunawaan ang mga nagbabagong hamong kinakaharap ng mga manggagawa ngayon. 

Sa Singapore, ang mga alalahanin sa pisikal at mental na kalusugan, kasama ang mga presyur sa pananalapi, ay patuloy na nakakaapekto sa kagalingan. Ang pag-unawa sa mga trend na ito ay makakatulong sa mga employer na magdisenyo ng mga benepisyong may kaugnayan, napapanahon, at may epekto.

• Mataas na antas ng burnout ang laganap:

‍

Ang ika-14 na taunang ulat ng Pulse of Talent ng Dayforce ay nagpapahiwatig na 92% ng mga empleyado sa Singapore ang nag-ulat na nakaranas ng burnout sa nakaraang taon, kumpara sa pandaigdigang average na 81%. Ang mga stressor na nag-aambag sa burnout ay kinabibilangan ng mga pagbabago sa organisasyon, agresibong mga layunin sa pagganap, at mga tanggalan sa trabaho.¹

• Ang mga empleyado ay nahaharap sa tumataas na mga panganib sa kalusugang pangkaisipan:

Ayon sa The Straits Times, apat sa sampung empleyado sa Singapore ang nag-uulat na nahaharap sa mataas na panganib sa kalusugang pangkaisipan, kung saan halos kalahati ay nakakaranas ng katamtamang panganib.² 

• Mas binibigyang-halaga ng mga indibidwal ang kanilang kalusugang pangkaisipan:

Natuklasan ng 2024 Live Better Study ng AIA na 51% ng mga Singaporean ngayon ang mas nagpapahalaga sa kanilang kalusugang pangkaisipan kumpara noong bago ang pandemya.³

•  Ang kagalingang pinansyal ay pangunahing prayoridad ng mga empleyado:

Mahigit sa kalahati ng mga empleyado (51%) na sinurbey ng WTW ang nagsabing ang suporta sa pinansyal na kapakanan ang kanilang pangunahing pinag-aalala.⁴

• Ang mga manggagawa sa opisina ay nahaharap sa tumataas na panganib ng mga malalang sakit dahil sa mga sumusunod na pamumuhay:

Natuklasan ng Saw Swee Hock School of Public Health na ang mga manggagawa sa opisina sa Singapore ay gumugugol ng halos 75% ng kanilang mga oras ng pagtatrabaho na nakakulong sa mesa. Ito ay may malaking implikasyon sa kalusugan, kabilang ang pagtaas ng panganib ng mataas na presyon ng dugo, mataas na kolesterol, at diabetes.⁵

Mga implikasyon para sa mga employer sa Singapore: 

Itinatampok ng mga trend na ito ang mga pangunahing puntong dapat unahin ng mga employer kapag hinuhubog ang kanilang mga estratehiya sa kapakanan ng mga empleyado. Sa susunod na seksyon, susuriin natin ang mga pangunahing dimensyon ng kapakanan na dapat pagtuunan ng pansin, upang epektibong matugunan ang mga pangangailangan at inaasahan ng iyong mga manggagawa.

Ano ang mga halimbawa ng mga benepisyo sa kalusugan na maaaring ialok ng isang kumpanya? 

Ang isang mahusay na dinisenyong estratehiya sa kapakanan ng empleyado ay tumutugon sa magkakaibang pangangailangan ng iyong mga manggagawa. Sa Singapore, kung saan ang mga empleyado ay nahaharap sa tumataas na mga panganib sa kalusugang pangkaisipan at pisikal at mga presyur sa pananalapi, ang mga organisasyon ay maaaring lumikha ng makabuluhang epekto sa pamamagitan ng pag-aalok ng mga benepisyo sa apat na pangunahing dimensyon ng kapakanan.

Mga benepisyo sa kalusugang pangkaisipan

Ang mga benepisyo sa kalusugang pangkaisipan ay idinisenyo upang suportahan ang sikolohikal, emosyonal, at panlipunang kagalingan ng mga empleyado. Ang mga inisyatibong ito ay nagbibigay sa mga indibidwal ng mga kagamitan at mapagkukunan upang pamahalaan ang stress sa lugar ng trabaho, harapin ang mga hamon, at mapanatili ang balanseng pangkaisipan.

Bukod sa pagpapabuti ng kalusugang pangkaisipan ng mga empleyado, ang mga benepisyong ito ay naghahatid din ng mga positibong resulta para sa mga employer. Ayon sa Harvard Business Review, ang mga employer na sumuporta sa mga empleyado sa kanilang kalusugang pangkaisipan ay nakakita ng mas mahusay na mga resulta sa kalusugang pangkaisipan at pakikipag-ugnayan.

• Ang mga manggagawang nakaramdam ng suporta ay 26% na mas malamang na mag-ulat ng kahit isang sintomas ng kondisyon sa kalusugang pangkaisipan sa nakaraang taon. Bilang resulta, mas malamang na hindi sila makapasok sa trabaho at hindi makapagtrabaho nang maayos.
• Nag-ulat din sila ng mas mataas na kasiyahan sa trabaho, may mas matibay na intensyon na manatili sa kanilang kumpanya, at may mas positibong pananaw sa kanilang kumpanya at sa mga pinuno nito.⁶

‍Mga halimbawa ng mga benepisyo sa kalusugang pangkaisipan na maaaring ipatupad ng mga employer:

• Mga subscription sa mga platform para sa kalusugang pangkaisipan, tulad ng kay ThoughtFull programa ng tulong sa empleyado (EAP).
  
  • Ang aming programa ay nagtutulak ng masusukat na mga resulta para sa mga empleyado at organisasyon, kabilang ang: 
    
    • Isang rating na 4.4/5 para sa kasiyahan ng gumagamit
    • 68% na pagbawas sa mga gastos kumpara sa mga tradisyunal na EAP
    • 67% na pagtaas sa kapakanan ng mga empleyado
• Mga opsyon sa bakasyong Sabbatical
• Mga sistema ng suporta ng mga kapantay
• Mga sesyon ng pagmumuni-muni
• Saklaw ng seguro para sa mga serbisyo sa kalusugang pangkaisipan
• Mga itinalagang araw ng kalusugang pangkaisipan
• Mga workshop para sa kamalayan at pagsasanay sa kalusugang pangkaisipan

Mga benepisyo sa pisikal na kalusugan

Ang pisikal na kagalingan ay nakatuon sa kalusugan at sigla ng isang empleyado, na sumasaklaw sa mga aspeto tulad ng fitness, nutrisyon, pagtulog, at enerhiya. Ang mga benepisyo ng pisikal na kagalingan ay naghihikayat ng malusog na mga gawi at nagbibigay ng access sa pangangalagang pang-iwas, na tumutulong sa mga empleyado na matukoy at mapamahalaan ang mga panganib sa kalusugan nang maaga.

Isang siyentipikong pagsusuri sa 28 pag-aaral sa pisikal na aktibidad sa lugar ng trabaho ang natuklasan na ang mga programang pangkalusugan na may maraming bahagi na kinasasangkutan ng mga inisyatibo sa pisikal na kalusugan ay nagresulta sa: 

• Mga makabuluhang pagpapabuti sa mga resulta ng kalusugan
• Nabawasang pagliban 
• Nabawasang bakasyon dahil sa pagkakasakit
• Positibong kita sa mga pamumuhunan⁷

‍Mga halimbawa ng mga benepisyo sa pisikal na kalusugan na maaaring ipatupad ng mga employer:

• Mga programa sa fitness at membership sa gym
• Mga klase sa fitness o mga virtual na aktibidad para sa kalusugan sa loob ng lugar
• Mga hamon sa kalusugan, kabilang ang mga kompetisyon ng koponan
• Masusustansyang meryenda, pagkain, at inumin
• Mga workshop sa edukasyon sa nutrisyon upang hikayatin ang malusog na gawi sa pagkain
• Mga programa sa pagtigil sa paninigarilyo
• Mga pagsusuri at pagsusuri sa kalusugan
• Komprehensibong saklaw ng segurong medikal

Mga benepisyo sa emosyonal na kalusugan

Ang emosyonal na kagalingan ay nauugnay sa kung paano pinamamahalaan ng mga empleyado ang mga emosyon, epektibong nakikipag-usap, at hinaharap ang mga pang-araw-araw na hamon. Kumokonekta rin ito sa pagkamit ng isang malusog na balanse sa trabaho at buhay, kung saan nararamdaman ng mga empleyado na maaari nilang matugunan ang mga hinihingi sa trabaho nang hindi negatibong naaapektuhan ang iba pang aspeto ng kanilang buhay.

Isang pag-aaral ng Gympass tungkol sa State of Work-Life Wellness 2024 ang nagbibigay-diin sa kahalagahan ng mga benepisyo ng emosyonal na kagalingan. Sa isang survey sa 5,000 manggagawa sa buong mundo, isang-katlo ng mga respondent ang nagpahiwatig na ang emosyonal na kagalingan ang pinakamahalagang dimensyon ng kagalingan. Bukod pa rito, ang karamihan (95%) ay nagpahiwatig na ang emosyonal na kagalingan ay nakaapekto sa kanilang produktibidad — isang mas mataas na tugon kumpara sa iba pang mga dimensyon ng kagalingan.⁸ 

Pagdating sa pagpapatupad ng mga benepisyo sa emosyonal na kalusugan, mahalagang isaalang-alang ng mga employer ang:  

• Pagsasama ng pisikal na aktibidad bilang bahagi ng kanilang mas malawak na programa sa kalusugan: Ayon sa US Department of Health and Human Services, ang pisikal na aktibidad ay isa sa pinakamabisang paraan upang mapabuti ang emosyonal at kognitibong kagalingan.⁹

• Pagbibigay-pansin sa "mga malalambot na katangian ng kapaligiran sa trabaho", tulad ng balanse sa pagitan ng trabaho at buhay, mga interaksyon sa lipunan, at ang antas ng kontrol ng mga empleyado sa kanilang araw ng trabaho. Ipinapahiwatig ng pananaliksik na ang mga elementong ito ay may mahalagang papel sa emosyonal na kagalingan.¹⁰ 

‍Mga halimbawa ng mga benepisyo sa emosyonal na kalusugan na maaaring ipatupad ng mga employer:

• Pagbibigay ng access sa mga komprehensibong plataporma para sa kalusugang pangkaisipan tulad ng Kaisipang Puno. 
  
  • Nag-aalok ang aming app ng mga tool na self-guided, kabilang ang pang-araw-araw na mood tracker at journal. Hinihikayat ng mga feature na ito ang mga empleyado na subaybayan ang kanilang mga mood, damdamin, at pang-araw-araw na karanasan, na maaaring makatulong sa pagpapatunay ng kanilang mga emosyon at pagbabago ng mga negatibong pattern ng pag-iisip. Ito ay humahantong sa mas malawak na kamalayan sa sarili, at pinahusay na emosyonal at mental na kagalingan. 
• Mga aktibidad sa pagbuo ng pangkat 
• Mga pagkakataon sa pakikipag-ugnayan sa komunidad
• Nakatakdang oras ng pahinga sa paggaling
• Mga grupo ng mapagkukunan ng empleyado 
• Mga programa sa pagkilala at pagpapahalaga sa empleyado

Mga benepisyo sa kalusugang pinansyal

Ang kagalingan sa pananalapi ay tumutukoy sa kakayahan ng isang empleyado na pamahalaan ang kanilang personal na pananalapi nang may kumpiyansa at ligtas. Upang suportahan ito, ang mga benepisyo sa kagalingan sa pananalapi ay naglalayong bawasan ang stress na may kaugnayan sa pera, mapabuti ang literasiya sa pananalapi, at itaguyod ang pangmatagalang seguridad sa pananalapi.

Ang stress sa pananalapi ay maaaring negatibong makaapekto sa mga pangunahing dahilan ng kalusugan at kapakanan ng mga empleyado. Ayon sa isang survey sa kalusugan sa pananalapi ng PwC, ang mga alalahanin sa pananalapi ay negatibong nakakaapekto sa pagtulog (56%), kalusugan ng isip (55%), pagpapahalaga sa sarili (50%), pisikal na kalusugan (44%), at mga relasyon sa tahanan (40%).

Sa kabaligtaran, ang mga empleyadong hindi nakakaranas ng stress sa pananalapi ay may posibilidad na magpakita ng mas malakas na pakikipag-ugnayan sa trabaho — gaya ng makikita sa mga natuklasan sa survey ng PwC¹¹:

‍

‍

Mga halimbawa ng mga benepisyo sa kalusugang pinansyal na maaaring ipatupad ng mga employer:

• Mga workshop sa literasiyang pinansyal
• Isa-sa-isang pagtuturo sa pananalapi
• Mga pondo ng tulong pinansyal para sa mga empleyado
• Mga iskema sa pagtitipid sa pagreretiro
• Pag-access sa mga app o tool para sa pinansyal na kalusugan
• Mga subsidyo para sa mga personal na gastusin (edukasyon, pangangalaga sa bata, mga gastusin sa medikal)
• Mga programa ng share o stock option ng empleyado

Mga benepisyong naghihikayat ng mas mahusay na balanse sa trabaho at buhay

Ang mga benepisyo sa balanse sa trabaho at buhay ay idinisenyo upang tulungan ang mga empleyado na balansehin ang mga propesyonal at personal na responsibilidad, na lumilikha ng isang mas malusog at mas napapanatiling kapaligiran sa trabaho. Kabilang dito hindi lamang ang kakayahang umangkop kundi pati na rin ang matibay na mga kasanayan sa pamumuno na nagtataguyod ng empatiya, pagsasama, at paggalang.

Itinampok sa isang artikulo sa pagsusuri ng HR noong 2024 ang mga resulta ng matagumpay na mga inisyatibo sa balanse sa pagitan ng trabaho at buhay para sa mga employer at empleyado:

• Nagpapabuti ng kasiyahan sa trabaho ng mga empleyado, na humahantong sa mas mataas na pakikipag-ugnayan at dedikasyon sa mga layunin ng organisasyon.
• Binabawasan ang panganib ng burnout sa mga manggagawa sa pamamagitan ng pagtugon sa mga salik na nagdudulot ng matagalang stress at kawalan ng balanse sa pagitan ng trabaho at personal na buhay.
• Nagpapataas ng pagpapanatili ng empleyado, at binabawasan ang mga gastos na nauugnay sa recruitment, onboarding, at pagsasanay.¹²

Mga halimbawa ng mga inisyatibo sa balanse ng trabaho at buhay na maaaring ipatupad ng mga employer:

• Mga kaayusan sa trabaho na may kakayahang umangkop, tulad ng remote work o flexible na oras ng trabaho
• Pagsasanay sa pamumuno at line manager upang mapabuti ang komunikasyon at empatiya sa lugar ng trabaho
• Mga programang nakatuon sa pagpapalakas ng pakikilahok at moral ng mga empleyado
• Regular na pag-check-in upang masubaybayan ang workload at maiwasan ang burnout

Sa pamamagitan ng pag-unawa sa magkakaibang pangangailangan sa kalusugan ng mga empleyado sa Singapore at pagtugon sa mga ito sa pamamagitan ng mga naka-target na interbensyon, maaaring bumuo ang mga organisasyon ng mas malusog at mas matatag na mga pangkat. 

Sa susunod na seksyon, tatalakayin natin kung paano epektibong maipapatupad ang mga komprehensibong programa sa kalusugan; na sinusuportahan ng mga platform tulad ng ThoughtFull na idinisenyo upang gawing simple ang kalusugang pangkaisipan para sa iyong paglaki.

Mga programa sa kalusugan ng empleyado sa lugar ng trabaho

Ano ang mga programa para sa kapakanan ng mga empleyado?

Ang mga programa sa kalusugan ay nakabalangkas at pangmatagalang mga inisyatibo na idinisenyo upang suportahan ang holistic na kapakanan ng mga empleyado. Hindi tulad ng mga benepisyo sa kalusugan — na tumutukoy sa mga partikular na benepisyo tulad ng mga subsidiya sa gym, access sa wellness app, o mga minsanang workshop — ang mga programa sa kalusugan ay madiskarte at nakatuon sa pakikipag-ugnayan. Ang mga ito ay idinisenyo upang itanim ang kapakanan sa kultura ng lugar ng trabaho, na hinihikayat ang patuloy na pakikilahok at pangmatagalang pagbabago sa pag-uugali.

Paano naiiba ang mga programa sa kalusugan sa mga benepisyo sa kalusugan?

Ang mga programa sa kalusugan ay naiiba sa mga benepisyo sa kalusugan sa ilang pangunahing paraan:

• Saklaw: Bagama't nag-aalok ang mga benepisyo sa kalusugan ng mga indibidwal na may naka-target na suporta, ang mga programa sa kalusugan ay gumagamit ng mas malawak na diskarte, na pinagsasama ang maraming inisyatibo sa ilalim ng isang magkakaugnay na diskarte.

• Implementasyon: Ang mga benepisyo ay kadalasang inihahatid bilang mga minsanan o ad-hoc na handog, samantalang ang mga programa ay idinisenyo upang patuloy na tumakbo, na may mga nakabalangkas na aktibidad sa kalusugan, mga milestone, at mga touch point sa paglipas ng panahon.

• Epekto sa Empleyado: Ang mga benepisyo sa kalusugan ay nagbibigay ng agarang ginhawa o panandaliang halaga, ngunit ang mga programa sa kalusugan ay naglalayong magdulot ng mas malalim at mas pangmatagalang pagbabago sa pamamagitan ng muling paghubog sa mga gawi, saloobin, at kultura ng organisasyon.

Magkasama, ang parehong pamamaraan ay may mahalagang papel. Gayunpaman, ang patuloy at proaktibong katangian ng mga programa sa kalusugan ang tumutulong sa mga employer na lumikha ng isang lugar ng trabaho kung saan ang mga empleyado ay nakakaramdam ng patuloy na suporta.

Ano ang mga halimbawa ng mga programa para sa kapakanan ng mga empleyado na maaaring ipatupad sa lugar ng trabaho?

Upang maunawaan kung paano maisasagawa ang mga programa para sa kapakanan ng empleyado, tingnan natin kung paano nagdidisenyo at nagpapatupad ang mga nangungunang organisasyon ng mga inisyatibo na tumutugon sa buong saklaw ng kapakanan ng empleyado.

• Hiscox: Pagpapatupad ng mga Programa sa Kagalingan na Tumutugon sa Iba't Ibang Pangangailangan ng Empleyado

Ang maraming aspetong programa sa kapakanan ng mga empleyado ng Hiscox ay tumutugon sa iba't ibang aspeto ng kapakanan. Nag-aalok ang organisasyon ng malawak na hanay ng mga benepisyo sa kapakanan para sa mga empleyado, kabilang ang:

• Isang bayad na apat na linggong sabbatical para sa bawat limang taon ng serbisyo.
• Ang WeMind employee resource group, isang network ng mga empleyado na nakatuon sa pagtataguyod ng kamalayan tungkol sa kalusugang pangkaisipan.
• Isang hybrid na modelo ng pagtatrabaho upang hikayatin ang higit na kakayahang umangkop at balanse sa trabaho at buhay.
• Mga mapagkukunang pang-edukasyon, tulad ng mga kursong personal at virtual upang matulungan ang mga empleyado na magkaroon ng kaalaman sa pananalapi.
• Mga programang paggabay at embahador na tumutulong sa mga empleyado na makamit ang kanilang personal at propesyonal na mga layunin.¹³

• SAS: Pagbuo ng Kodigo ng Kultura na Sumusuporta sa Kagalingan ng Empleyado

Ang SAS ay gumagamit ng holistikong pamamaraan sa kapakanan ng mga empleyado, at ito ay makikita sa paraan ng paglinang ng organisasyon ng isang kultura na palaging kabilang sa mga pinakamagandang lugar para magtrabaho. 

Ang komprehensibong estratehiya sa kapakanan ng kumpanya ay tumutugon sa malawak na hanay ng mga pangangailangan sa kapakanan ng mga empleyado:

• Kalusugang pisikal: 
  
  • May access ang mga empleyado sa isang full-service na on-site healthcare center at pharmacy, kasama ang isang on-site fitness center na nagtatampok ng mga amenities tulad ng mga fitness class, indoor swimming pool, tennis court, mga walking trail, at marami pang iba. Mas pinapadali rin ang malusog na pagkain sa trabaho, dahil sa iba't ibang on-site café na nag-aalok ng masustansyang pagkain.
• Kagalingang emosyonal at panlipunan:
  
  • Ang mga inisyatibo tulad ng mga grupo ng pagsasama ng empleyado at oras ng pahinga para sa mga boluntaryo ay nakakatulong sa mga empleyado na bumuo ng mas matibay na koneksyon sa kanilang mga kasamahan habang pinagbubuti ang isang pakiramdam ng layunin na higit pa sa kanilang pang-araw-araw na trabaho.
• Kagalingan sa pananalapi:
  
  • May access ang mga empleyado sa mga mapagkukunan para sa kapakanan sa pananalapi, kabilang ang isang malaking plano sa pag-iipon para sa pagreretiro, at mga konsultasyon sa pagpaplano ng pagreretiro at pamumuhunan.
• Kagalingan sa trabaho:
  
  • Itinataguyod ng organisasyon ang patuloy na pagkatuto at paglago sa pamamagitan ng mga programa para sa pagpapaunlad ng mga kasanayan, pagtuturo, at pagsasanay sa pamumuno.¹⁴ 

• PDAX: Suporta sa Kalusugang Pangkaisipan mula sa Huling Hanggan

Ang pangkat ng mga namumuno sa digital asset exchange PDAX ay naghanap ng solusyon upang matulungan ang mga empleyado na pamahalaan ang stress, burnout, at iba pang mga hamon sa kalusugang pangkaisipan.

Gusto nila ng isang tagapagbigay ng serbisyo na makapaghahatid ng isang maingat, ligtas, at madaling gamiting plataporma para sa kalusugang pangkaisipan — habang nag-aalok din ng malawak na hanay ng mga komprehensibong serbisyo. Napatunayang angkop ang programang pangkalusugan ng mga empleyado ng ThoughtFull.

Sa loob lamang ng apat na buwan ng implementasyon, nakakita ang PDAX ng masusukat na mga pagbuti sa buong workforce nito, kabilang ang 39% na average na pagbawas sa depresyon, pagkabalisa, at antas ng stress, kasabay ng 43% na rate ng paggamit ng programa.

Konklusyon

Ang pamumuhunan sa kapakanan ng mga empleyado ay hindi lamang tungkol sa pag-aalok ng mga benepisyo — ito ay tungkol sa paglikha ng isang lugar ng trabaho kung saan ang mga tao ay nakakaramdam ng suporta, pagpapahalaga, at kakayahan upang magtagumpay. Gamit ang programang pangkorporasyon para sa kapakanan, maaaring ma-access ng iyong organisasyon ang mga personalized at end-to-end na solusyon na nakakatugon sa nagbabagong pangangailangan ng iyong mga manggagawa.

Makipag-ugnayan sa ThoughtFull team ngayon upang tuklasin kung paano ka namin matutulungan na bumuo ng isang mas malusog at mas matatag na lugar ng trabaho.

Mga Pinagmulan:

1. hrmasia, Pagbabalanse ng Pangangailangan ng Employer at Empleyado sa Patuloy na Nagbabagong Lugar ng Trabaho, Marso 2024
2. The Straits Times, Gawing Kayamanan ang Kalusugang Pangkaisipan sa mga Lugar ng Trabaho, Pebrero 2025
3. AIA, 1 sa 2 ang Naniniwala na Marami Pang Kailangang Gawin upang Mapalakas ang Kalusugang Pangkaisipan sa Singapore: Pag-aaral ng AIA Live Better 2024, Setyembre 2024
4. WTW, Inuna ng mga Employer sa Singapore ang Kagalingan ngunit Hinahanap-hanap ang Merkado kasama ang mga Empleyado, Agosto 2024
5. Saw Swee Hock School of Public Health, Ang Pag-upo Nang Matagal ay Maaaring Mapanganib para sa Kalusugan, Abril 2016
6. Harvard Business Review, Ito ay Isang Bagong Panahon para sa Kalusugang Pangkaisipan sa Trabaho, Oktubre 2021
7. PubMed, Pagtataguyod ng Pisikal na Aktibidad sa Negosyo at Industriya: Ebidensya, Konteksto, at mga Rekomendasyon para sa isang Pambansang Plano, 2009
8. Wellhub, Ang Kalagayan ng Kagalingan sa Trabaho at Buhay 2024, 2025
9. OASH, Ang Pisikal na Aktibidad ay Mabuti para sa Isip at Katawan, Disyembre 2021
10. Mga Sage Journal, Emosyonal na Kagalingan sa mga Empleyado ng Publiko: Isang Paghahambing na Perspektibo, Hulyo 2020
11. PwC, Survey sa Kagalingan sa Pananalapi ng Empleyado ng PwC para sa 2023, 2025
12. World Journal of Advanced Research and Reviews, Balanse sa Trabaho at Buhay at ang Epekto Nito sa mga Modernong Organisasyon: Isang Pagsusuri sa HR, Enero 2024
13. HRO Today, Pag-aaral ng Kaso: Maraming Aspeto na Pamamaraan ng Hiscox sa Kagalingan, Oktubre 2024
14. SAS, Ang Ating Kodigo sa Kultura: Kagalingan ng Empleyado, Enero 2024

‍