Mga Pag-aaral ng Kaso
5 minuto
Pagbibigay-Prayoridad sa Kapakanan ng Empleyado sa Industriya ng Fintech sa pamamagitan ng mga Makabagong Solusyon
Tuklasin kung paano namumukod-tangi ang isang dinamiko at makabagong kumpanya ng fintech sa pamamagitan ng pagbibigay-priyoridad sa mental na kapakanan ng mga empleyado nito.
Naghahanap kami ng mga makabago at sulit na solusyon upang suportahan ang aming mga empleyadong nakakaranas ng stress, burnout, at iba pang mga isyu sa kalusugang pangkaisipan at ipinakilala kami sa ThoughtFull, isang nangungunang digital mental health provider na nag-aalok ng tuluy-tuloy, abot-kaya, at personalized na end-to-end na suporta sa kagalingang pangkaisipan.
Frederick Yang
Punong Opisyal ng Kaligayahan
Ang Hamon
Sa mabilis na mundo ng fintech, ang kalusugang pangkaisipan ay mas mahalaga kaysa dati. Dahil kinikilala ang epekto ng industriya sa kanilang koponan, ang pangkat ng pamumuno ng PDAX ay naghanap ng mga makabago at cost-effective na solusyon sa kalusugang pangkaisipan upang matugunan ang stress at burnout sa mga empleyado nito.
Ang Solusyon
Nagbigay ang ThoughtFull ng tuluy-tuloy, abot-kaya, at personalized na end-to-end na suporta para sa mental wellness sa lahat ng empleyado ng PDAX. Kasama sa holistic mental wellness solution na ito ang walang limitasyong 1-1 coaching/therapy kasama ang mga sertipikadong propesyonal sa mental health, mga nilalaman at tool para sa wellness na sinusuportahan ng agham, at mga curated wellness webinar. Sa tulong ng ThoughtFull, mas mapamahalaan ng mga empleyado ng PDAX ang kanilang pangkalahatang mental health at wellness at uunlad sa mabilis na industriya ng fintech.
Mga Pangunahing Resulta
43%
Kabuuang Paggamit (kumpara sa 3% na Rate ng Industriya)
Hanggang 39%
Karaniwang pagbawas sa antas ng stress, pagkabalisa at depresyon
77%
Irerekomenda ko ang ThoughtFull App sa iba
Gusto mo ba ng kopya ng buong case study?

Kaugnay na Post sa Blog

Programa ng Tulong sa Empleyado
8 minuto

Paano Pumili ng Tagapagbigay ng EAP (2026): 10 Pangunahing Salik

Tuklasin ang nangungunang 10 salik sa pagpili ng pinakamahusay na tagapagbigay ng EAP sa Singapore, mula sa pagiging naa-access at pagiging kumpidensyal hanggang sa transparency sa gastos at suporta sa kapakanan ng empleyado.
Mayo 15, 2026
Magbasa Pa
Programa ng Tulong sa Empleyado
5 minuto

Pagiging Kumpidensyal ng EAP: Gabay sa mga Empleyado at Employer (2026)

Alamin kung paano gumagana ang pagiging kumpidensyal ng EAP sa 2026, kung ano ang maaaring ma-access ng mga employer, mga pangunahing legal na limitasyon, at kung paano pinoprotektahan ng mga Programa sa Tulong sa Empleyado ang privacy ng empleyado at nagtatatag ng tiwala sa lugar ng trabaho.
Mayo 12, 2026
Magbasa Pa
Programa ng Tulong sa Empleyado
5 minuto

Paano Suriin ang Iyong EAP: Gabay sa Modernong Lugar ng Trabaho (2026)

Sukatin ang iyong EAP nang higit pa sa mga rate ng paggamit gamit ang pakikipag-ugnayan, mga resulta, ROI, at feedback ng empleyado upang mapabuti ang kagalingan sa lugar ng trabaho.
Mayo 18, 2026
Magbasa Pa

Matuto Nang Higit Pa tungkol sa ThoughtFull

Gawin ang unang hakbang tungo sa mas maayos na kalusugang pangkaisipan ngayon. Magsimula sa Thoughtfull.
Mag-subscribe
Salamat! Natanggap na ang iyong isinumite!
Naku! May nangyaring mali habang isinusumite ang form.