5 minutong pagbasa
Isang pangunguna sa pag-aaral - Pag-maximize ng Halaga sa Kagalingan ng Empleyado
Sa mapanghamong kalagayan ng mga korporasyon ngayon, ang tumataas na halaga ng pangangalagang medikal ay nagiging isang malaking pasanin para sa mga organisasyon sa buong mundo. Ang mga hindi nakakahawang sakit (NCD) tulad ng kanser at mga sakit sa sistema ng sirkulasyon ay nagtutulak sa mga gastos sa pag-claim. Kasabay nito, ang mga isyu sa kalusugan ng isip—na kadalasang nakaliligtaan—ay nagdaragdag ng isa pang patong ng kasalimuotan, na nagbabawas sa produktibidad at nagpapataas ng mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan.

Sinusuri ng whitepaper na ito kung paano makakatulong ang isang digital na solusyon sa kalusugan ng isip, na idinisenyo upang i-optimize ang halaga, sa mga employer na mabawasan ang mga gastos habang tinitiyak ang mataas na kalidad na suporta sa kagalingang pangkaisipan para sa kanilang mga empleyado.
Ang Matututunan Mo mula sa Whitepaper na Ito
  • Ang mga pangunahing dahilan ng pagtaas ng mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan, lalo na sa Asya
  • Ang mga nakatagong hamon sa kalusugang pangkaisipan na nakakatulong sa mga hindi direktang gastos, tulad ng pagliban, pagbaba ng moral, at pag-iwas sa pakikipag-ugnayan
  • Isang diskarteng design-for-value na gumagamit ng mga digital na solusyon sa kalusugang pangkaisipan upang mabawasan ang mga gastos nang hindi isinasakripisyo ang kalidad
  • Paano mapapabuti ng mga asynchronous at synchronous na digital na interbensyon ang mga resulta sa kalusugan ng isip at mababawasan ang mga gastos nang hanggang 94%
Epekto
"Sa pamamagitan ng app, nagawa kong pag-usapan ang mga bagay na hindi ko karaniwang komportableng pag-usapan sa iba. Ang aking propesyonal sa kalusugang pangkaisipan ay lubos na nakatulong sa akin na pamahalaan ang aking mga iniisip at nararamdaman, na nakatulong sa akin na maging mas matatag."
Anthea Garcia, Empleyado ng PDAX
"Bago nakipagsosyo sa ThoughtFull, naghanap muna kami ng iba't ibang tagapagbigay ng serbisyong pangkalusugang pangkaisipan ngunit wala kaming nakitang isa na kayang magbigay ng de-kalidad at makabuluhang serbisyo sa mga miyembro ng aming koponan tulad ng ThoughtFull."
Andrea Sy, Pinuno ng Teknolohiya at Inobasyon at Pinuno ng Kagalingan ng Empleyado, Focus Global
Paano Nilulutas ng mga Digital na Solusyon ang Problema
Itinatampok ng whitepaper kung paano nagbibigay ang mga digital na solusyon sa kalusugang pangkaisipan, tulad ng app ng ThoughtFull, ng mga scalable at cost-effective na opsyon para sa parehong preventive at crisis interventions. Sa pamamagitan ng kombinasyon ng asynchronous at synchronous na mga opsyon sa pangangalaga, ginagawang mas madali ng mga solusyong ito para sa mga empleyado na ma-access ang suporta sa kalusugang pangkaisipan habang binabawasan ang dalas ng mga magastos na in-person therapy sessions.

Dahil mahigit 60% ng mga user ang nakikibahagi sa mga self-guided tools at asynchronous coaching, napatunayang binabawasan ng mga digital na solusyong ito ang escalation patungo sa mas mahal at synchronous na mga interbensyon.
Interesado? I-download ang whitepaper dito.

Iba pang mga Mapagkukunan

Programa ng Tulong sa Empleyado
8 minuto

Paano Pumili ng Tagapagbigay ng EAP (2026): 10 Pangunahing Salik

Tuklasin ang nangungunang 10 salik sa pagpili ng pinakamahusay na tagapagbigay ng EAP sa Singapore, mula sa pagiging naa-access at pagiging kumpidensyal hanggang sa transparency sa gastos at suporta sa kapakanan ng empleyado.
Mayo 15, 2026
Magbasa Pa
Programa ng Tulong sa Empleyado
5 minuto

Pagiging Kumpidensyal ng EAP: Gabay sa mga Empleyado at Employer (2026)

Alamin kung paano gumagana ang pagiging kumpidensyal ng EAP sa 2026, kung ano ang maaaring ma-access ng mga employer, mga pangunahing legal na limitasyon, at kung paano pinoprotektahan ng mga Programa sa Tulong sa Empleyado ang privacy ng empleyado at nagtatatag ng tiwala sa lugar ng trabaho.
Mayo 12, 2026
Magbasa Pa
Programa ng Tulong sa Empleyado
5 minuto

Paano Suriin ang Iyong EAP: Gabay sa Modernong Lugar ng Trabaho (2026)

Sukatin ang iyong EAP nang higit pa sa mga rate ng paggamit gamit ang pakikipag-ugnayan, mga resulta, ROI, at feedback ng empleyado upang mapabuti ang kagalingan sa lugar ng trabaho.
Mayo 18, 2026
Magbasa Pa

Matuto Nang Higit Pa tungkol sa ThoughtFull

Gawin ang unang hakbang tungo sa mas maayos na kalusugang pangkaisipan ngayon. Magsimula sa Thoughtfull.
Mag-subscribe
Salamat! Natanggap na ang iyong isinumite!
Naku! May nangyaring mali habang isinusumite ang form.