Ang Matututunan Mo mula sa Whitepaper na Ito

Isang praktikal at may kaugnayan sa Malaysia na mapagkukunan na tutulong sa iyo na matukoy ang mga panganib nang maaga at gumawa ng mga naka-target na aksyon. Makukuha mo ang:

Isang sulyap sa lakas-paggawa sa Malaysia at kung bakit ang panganib sa kalusugan ng mga manggagawa ay isa na ngayong isyu ng produktibidad
Mga senyales ng panganib sa pisikal na kalusugan mula sa SEHATi mulasa mga insight sa screening ng: Ang mga pangunahing dahilan ng pagtaas ng mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan sa Malaysia, kabilang ang mga hindi nakakahawang sakit (NCD) at ang kanilang epekto sa mga claim ng organisasyon.
Mga pananaw sa kagalingang pangkaisipan ng organisasyon mula sa dataset ng OMWA ng ThoughtFull : Ang mga nakatagong hamon sa kalusugang pangkaisipan na nakakatulong sa mga hindi direktang gastos, tulad ng pagliban, pagbaba ng moral, pag-alis ng atensyon, at presenteeism
Mga pananaw sa organisasyon at HR mula sa brioHR kung paano lumilitaw ang mga isyu sa kapakanan sa pamamagitan ng mga senyales ng HR: Pag-alis, pagliban, paglipat, pakikipag-ugnayan
Ang Holistic Workplace Wellness Framework at isang praktikal na sunud-sunod na plano ng aksyon para sa mga employer sa Malaysia sa 2026
Mga pag-aaral ng kaso sa totoong mundo na nagpapakita kung ano ang epektibo kapag ang mga pisikal, mental, at organisasyonal na interbensyon ay magkatugma

Para kanino ito

HR, at mga People Leader na bumubuo ng estratehiya sa workforce para sa 2026
Mga CEO at Functional Leader na naghahangad ng kagalingan na nauugnay sa pagganap at gastos
Mga Benepisyo, Kabuuang Gantimpala, at mga Lider ng Operasyon na namamahala sa pagdalo at produktibidad
Mga tagagawa ng patakaran at mga kasosyo sa ecosystem na humuhubog sa katatagan ng workforce sa Malaysia

Bakit mahalaga ito ngayon

Ang kagalingan sa lugar ng trabaho ay pumapasok sa isang bagong panahon sa Malaysia, kung saan ang panganib sa pisikal na kalusugan, mental na pilay, at disenyo ng organisasyon ay lalong tumutukoy sa katatagan ng pagdalo, pagpapanatili, at patuloy na pagganap.

Ang ulat na ito ay tumutulong sa mga employer na lumipat mula sa mga reaktibong inisyatibo patungo sa isang pinagsama at masusukat na estratehiya para sa 2026.

Ang panganib sa pisikal na kalusugan ay nakatanim na sa mga manggagawa na may malawakang mga salik sa panganib ng NCD sa mga pananaw sa screening

Sa sample ng OMWA ng ThoughtFull, 60.74% ang nag-ulat ng katamtaman hanggang mababang sikolohikal na kaligtasan, isang mahalagang salik sa panganib ng organisasyon.

Masusukat ang pagkawala ng produktibidad: tinatalakay ng ulat ang malaking epekto ng pagliban at presenteeism, kabilang ang isang benchmark na 73.1 araw na nawala bawat empleyado bawat taon (pagliban + presenteeism)

Kung binubuo mo ang iyong 2026 people strategy, ito ang iyong panimulang punto.

Kasamang sumulat ni

Interesado? I-download ang whitepaper dito.

Iba pang mga Mapagkukunan

Programa ng Tulong sa Empleyado

8 minuto

Paano Pumili ng Tagapagbigay ng EAP (2026): 10 Pangunahing Salik

Tuklasin ang nangungunang 10 salik sa pagpili ng pinakamahusay na tagapagbigay ng EAP sa Singapore, mula sa pagiging naa-access at pagiging kumpidensyal hanggang sa transparency sa gastos at suporta sa kapakanan ng empleyado.

Mayo 15, 2026

Magbasa Pa

Programa ng Tulong sa Empleyado

5 minuto

Pagiging Kumpidensyal ng EAP: Gabay sa mga Empleyado at Employer (2026)

Alamin kung paano gumagana ang pagiging kumpidensyal ng EAP sa 2026, kung ano ang maaaring ma-access ng mga employer, mga pangunahing legal na limitasyon, at kung paano pinoprotektahan ng mga Programa sa Tulong sa Empleyado ang privacy ng empleyado at nagtatatag ng tiwala sa lugar ng trabaho.

Mayo 12, 2026

Magbasa Pa

Programa ng Tulong sa Empleyado

5 minuto

Paano Suriin ang Iyong EAP: Gabay sa Modernong Lugar ng Trabaho (2026)

Sukatin ang iyong EAP nang higit pa sa mga rate ng paggamit gamit ang pakikipag-ugnayan, mga resulta, ROI, at feedback ng empleyado upang mapabuti ang kagalingan sa lugar ng trabaho.

Mayo 18, 2026

Magbasa Pa

Iba pang mga Mapagkukunan

Paano Pumili ng Tagapagbigay ng EAP (2026): 10 Pangunahing Salik

Pagiging Kumpidensyal ng EAP: Gabay sa mga Empleyado at Employer (2026)

Paano Suriin ang Iyong EAP: Gabay sa Modernong Lugar ng Trabaho (2026)

Matuto Nang Higit Pa tungkol sa ThoughtFull