Orihinal na inilathala sa Malaysian Journal of Psychiatry, 2022
Katayuan sa Kalusugang Pangkaisipan Batay sa Depresyon, Pagkabalisa, at Stress Scale-21, Maikling Resilience Scale, at Kasiyahan sa Buhay Scale sa mga Kawani ng Korporasyon sa International Medical University
Isang artikulo sa journal na sinuri ng mga kapwa eksperto na inilathala sa Malaysian Journal of Psychiatry na naglarawan ng isang pag-aaral tungkol sa paglaganap ng mga sintomas ng depresyon, pagkabalisa, at stress sa mga kawani ng korporasyon. Ang pag-aaral na ito na nagbibigay-linaw sa mga hamon sa kalusugang pangkaisipan na kinakaharap ng mga kawani ng korporasyon ay nakakatulong sa mas malalim na pag-unawa sa mga hamon sa kalusugang pangkaisipan sa loob ng mga piling populasyon at binibigyang-diin ang apurahang pangangailangan para sa mga sistema ng suporta sa kalusugang pangkaisipan na iniayon sa mga partikular na populasyon.
Mga Pangunahing Natuklasan
  • Paglaganap: Humigit-kumulang 10% ng mga kalahok ang natagpuang nakakaranas ng mga sintomas ng depresyon, pagkabalisa o stress.
  • Kasiyahan at katatagan sa buhay: Humigit-kumulang 18% ng mga kalahok ang nakakuha ng mababang iskor sa kasiyahan sa antas ng buhay at nagpakita ng mababang katatagan sa pag-iisip.
Mga Resulta
Ang pag-aaral na ito ay nagbibigay ng mga pananaw sa mga nagti-trigger na nakakaapekto sa mga resulta ng kalusugang pangkaisipan. Batay sa 179 na kawani ng korporasyon mula sa International Medical University, natuklasan na ang katayuan sa pag-aasawa at mga isyu sa lahi ay tila mga salik sa panganib ng mga isyu sa kalusugang pangkaisipan.
Mga Awtor
Thuraisingham, Chandramani; Ran, Lim Tao1; Pinto, Juan2; Anusara, Raveennath Julanjith1; Xin, Puah Yi1; Hisham, Sharifah Fadhlina binti1

Department of Family Medicine, International Medical University (IMU), Negeri Sembilan, Malaysia

‍ 11International Medical University (IMU), Jalan Dr Muthu, Bukit Rasah, 70300, Seremban, Negeri Sembilan, Malaysia
‍ 22ThoughtFull World Pte. Ltd., 79 Anson Rd, #23-01, Singapore 079906

Malaysian Journal of Psychiatry 31(1):p 19-27, Ene–Hun 2022. | DOI: 10.4103/mjp.mjp_5_22
Interesado? Matuto nang higit pa.
Tingnan ang Papel

Iba pang mga Mapagkukunan

Programa ng Tulong sa Empleyado
8 minuto

Paano Pumili ng Tagapagbigay ng EAP (2026): 10 Pangunahing Salik

Tuklasin ang nangungunang 10 salik sa pagpili ng pinakamahusay na tagapagbigay ng EAP sa Singapore, mula sa pagiging naa-access at pagiging kumpidensyal hanggang sa transparency sa gastos at suporta sa kapakanan ng empleyado.
Mayo 15, 2026
Magbasa Pa
Programa ng Tulong sa Empleyado
5 minuto

Pagiging Kumpidensyal ng EAP: Gabay sa mga Empleyado at Employer (2026)

Alamin kung paano gumagana ang pagiging kumpidensyal ng EAP sa 2026, kung ano ang maaaring ma-access ng mga employer, mga pangunahing legal na limitasyon, at kung paano pinoprotektahan ng mga Programa sa Tulong sa Empleyado ang privacy ng empleyado at nagtatatag ng tiwala sa lugar ng trabaho.
Mayo 12, 2026
Magbasa Pa
Programa ng Tulong sa Empleyado
5 minuto

Paano Suriin ang Iyong EAP: Gabay sa Modernong Lugar ng Trabaho (2026)

Sukatin ang iyong EAP nang higit pa sa mga rate ng paggamit gamit ang pakikipag-ugnayan, mga resulta, ROI, at feedback ng empleyado upang mapabuti ang kagalingan sa lugar ng trabaho.
Mayo 18, 2026
Magbasa Pa

Matuto Nang Higit Pa tungkol sa ThoughtFull

Gawin ang unang hakbang tungo sa mas maayos na kalusugang pangkaisipan ngayon. Magsimula sa Thoughtfull.
Mag-subscribe
Salamat! Natanggap na ang iyong isinumite!
Naku! May nangyaring mali habang isinusumite ang form.