Ang ThoughtFull ay hindi lamang isang negosyo, plataporma, o panukala, ito ay isang adhikain at layunin na itinataguyod ng tagapagtatag at ng pangkat na lubos na nakakahimok sa amin dahil nais naming dalhin ang parehong diwang iyon sa aming mga empleyado.

Catherine Chia

Punong Opisyal ng Yaman ng Tao

Ang Hamon

Ang pangkat ng mga namumuno sa StarHub ay naghahanap ng isang de-kalidad at mabisang Programa sa Kagalingan ng mga Empleyado upang matiyak na ang kanilang mga empleyado ay may mga kinakailangang mapagkukunan at suporta upang harapin ang isyu ng burnout, stress, at pakiramdam ng labis na pagka-overwhelm.

Ang Solusyon

Nagbigay ang ThoughtFull ng holistic end-to-end na solusyon sa kalusugang pangkaisipan sa mga empleyado ng StarHub kabilang ang walang limitasyong 1-on-1 coaching kasama ang isang sertipikadong propesyonal sa kalusugang pangkaisipan, mga napiling mapagkukunan para sa kalusugan, at mga wellbeing tracker at assessment. Ang accessibility nito ay nagbigay-daan sa mga empleyado ng StarHub na ma-access ang personalized na suporta anumang oras na kailangan nila. Higit pa riyan, pumili rin ang ThoughtFull ng mga personalized na programa sa pag-activate upang makatulong na turuan at bigyang kapangyarihan ang mga empleyado ng StarHub gamit ang mga kasanayang kailangan nila upang umunlad sa kanilang personal at propesyonal na buhay.

Mga Pangunahing Resulta

28%

Kabuuang Paggamit (kumpara sa 3% na Rate ng Industriya)

Hanggang 14%

Karaniwang pagbawas sa antas ng stress, pagkabalisa at depresyon

4/5

Karaniwang rating ng karanasan ng gumagamit

Gusto mo ba ng kopya ng buong case study?

‍

Kaugnay na Post sa Blog

Programa ng Tulong sa Empleyado

8 minuto

Paano Pumili ng Tagapagbigay ng EAP (2026): 10 Pangunahing Salik

Tuklasin ang nangungunang 10 salik sa pagpili ng pinakamahusay na tagapagbigay ng EAP sa Singapore, mula sa pagiging naa-access at pagiging kumpidensyal hanggang sa transparency sa gastos at suporta sa kapakanan ng empleyado.

Mayo 15, 2026

Magbasa Pa

Programa ng Tulong sa Empleyado

5 minuto

Pagiging Kumpidensyal ng EAP: Gabay sa mga Empleyado at Employer (2026)

Alamin kung paano gumagana ang pagiging kumpidensyal ng EAP sa 2026, kung ano ang maaaring ma-access ng mga employer, mga pangunahing legal na limitasyon, at kung paano pinoprotektahan ng mga Programa sa Tulong sa Empleyado ang privacy ng empleyado at nagtatatag ng tiwala sa lugar ng trabaho.

Mayo 12, 2026

Magbasa Pa

Programa ng Tulong sa Empleyado

5 minuto

Paano Suriin ang Iyong EAP: Gabay sa Modernong Lugar ng Trabaho (2026)

Sukatin ang iyong EAP nang higit pa sa mga rate ng paggamit gamit ang pakikipag-ugnayan, mga resulta, ROI, at feedback ng empleyado upang mapabuti ang kagalingan sa lugar ng trabaho.

Mayo 18, 2026

Magbasa Pa

Kaugnay na Post sa Blog

Paano Pumili ng Tagapagbigay ng EAP (2026): 10 Pangunahing Salik

Pagiging Kumpidensyal ng EAP: Gabay sa mga Empleyado at Employer (2026)

Paano Suriin ang Iyong EAP: Gabay sa Modernong Lugar ng Trabaho (2026)

Matuto Nang Higit Pa tungkol sa ThoughtFull