Ano ang mga Dapat Mayroon Kapag Namumuhunan sa Isang Employee Wellness Provider?
Alamin kung Sulit ba ang Pamumuhunan sa isang Programa sa Kagalingan ng Empleyado at Paano Maghanap ng Pinakamahusay na Tagapagbigay ng Kagalingan para sa Iyong Organisasyon.
Na-update: Disyembre 23, 2022
Pinagmulan: Pexels
Ang magulong pagbabago sa organisasyon at ang malungkot na kalagayang pang-ekonomiya ay nagdulot sa mga empleyado sa buong mundo na sumuko sa ganap na pagkapagod. Nakikita natin ang nakababahalang mga rate ng sakit na dulot ng stress at bilyun-bilyong dolyar na halaga ng pagkawala ng produktibidad (1).
Ngunit ang penomenong ito ay nagpasiklab din sa pag-usbong ng industriya ng kapakanan ng mga empleyado. Sa layuning baguhin ang paraan ng pagsuporta ng mga organisasyon sa kanilang mga koponan, ang mga tagapagbigay ng kapakanan ng mga empleyado ay nakikialam upang mapadali ang kinakailangang tungkulin ng pangangalaga sa mga empleyado.
Ngunit paano pinipili ng mga employer ang pinakamahusay mula sa lumalaking bilang ng mga provider? At paano natin malalaman kung makakapagbigay sila ng kapani-paniwala at epektibong mga solusyon? Alamin natin.
Sulit ba ang Pamumuhunan sa isang Programa para sa Kagalingan ng Empleyado?
Pinagmulan: Pexels
Ang kapakanan ng empleyado ay isang responsibilidad panlipunan ng korporasyon, hindi isang uso o isang bagay na gusto lang taglayin.
Ito ay dahil sa pagtaas ng bilang ng mga kaso at maagang pagsisimula ng mga malalang sakit dahil sa isang laging nakaupo ngunit nakababahalang pamumuhay. Kung hindi matutugunan, ang kabuuang gastos na may kaugnayan sa pagkawala ng produktibidad dahil sa pagliban na may kaugnayan sa sakit ay lalampas sa USD150 bilyon sa mga darating na taon (1).
Ang mga tagapagbigay ng serbisyong pangkalusugan para sa mga empleyado ay tumutulong sa HR na mapataas ang produktibidad habang binabawasan ang pangkalahatang gastos sa pangangalagang pangkalusugan at operasyon. Nagdidisenyo sila ng mga programa at patakaran, pati na rin nagpapalago ng kulturang sumusuporta sa kalusugan na nagtataguyod ng holistic well-being at pagiging epektibo sa lugar ng trabaho. Maaaring kabilang dito ang mga kurso sa pamamahala ng stress, pagbibigay ng tech support, hanggang sa pagpapabuti ng mga patakaran sa pag-alis.
Narito ang tatlong tagumpay ng mga employer na nagdagdag ng kanilang pokus sa kapakanan ng mga empleyado ayon sa survey ng Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) 2022 (2):
- Mas malusog at mas inklusibong kapaligiran
- Pinahusay na balanse sa trabaho at buhay
- Mas mahusay na moral at pakikipag-ugnayan ng empleyado
Paano Maghanap ng Pinakamahusay na Tagapagbigay ng Serbisyong Pangkalusugan para sa Iyong Organisasyon
Pinagmulan: Pexels
Noong 2020, ang laki ng merkado para sa kapakanan ng mga empleyado ay nagkakahalaga ng USD53 bilyon. At inaasahang lalago ito sa taunang rate na 7% mula 2021 hanggang 2028 (1). Ang paglagong ito ay lubos na pinabilis ng demand at teknolohiya. Nangangahulugan ito na ang paghahanap ng isang karampatang tagapagbigay ng serbisyo ay nangangahulugan ng pagtiyak na pinagsasama nila ang mga propesyonal na inisyatibo, at mga pamamaraan na nakabatay sa ebidensya, kasama ang makabagong software.
Kaya, habang lumilipat ang mga employer sa preventive at compassionate management, narito ang ilang benchmark upang matiyak na makukuha mo ang pinakamahusay na suporta para sa iyong mga team:
1) Nagbibigay ng mga isinapersonal na solusyon
Iba-iba ang kahulugan ng kalusugan at kagalingan sa iba't ibang organisasyon. Kaya naman mahalagang ang iyong programa sa kagalingan ng korporasyon ay maingat na iniayon sa mga natatanging pangangailangan ng iyong kumpanya.
Nangangahulugan ito na maingat nilang sinusuri ang kasalukuyang kalagayan ng iyong organisasyon at ang mga pangangailangan ng iyong mga empleyado. Sa pamamagitan lamang ng paglayo sa iisang pamamaraan na akma sa lahat, makakakita kayo at ang iyong mga empleyado ng nakikitang positibong pagbabago.
2) Umaangkop sa patuloy na nagbabagong mga pangangailangan
Ang isang holistic na balangkas para sa kapakanan ng empleyado ay isa na nakakasabay sa panahon. Lalo na't ang klima ng organisasyon, ekonomiya, teknolohiya, at kalusugan ay patuloy na nagbabago, hindi natin maaaring gamitin ang mga lumang modelo at asahan na bubuti ang mga bagay-bagay.
Para gumana ang mga bagay-bagay, kailangang magsagawa ang mga provider ng regular na pagtatasa sa mga pangangailangan ng mga empleyado at organisasyon. Habang isinasama ang mga pinakabagong pamamaraan, teknolohiya, at mga inisyatibo sa kalusugan. Sa ganitong paraan lamang natin mabibigyang-kapangyarihan at magaganyak ang mga tao na magsikap na makamit ang kanilang mga layunin sa kalusugan.
3) Ginagamit ang propesyonal na kadalubhasaan
Ang mga tagapagbigay ng serbisyong pangkalusugan ng mga empleyado ay karaniwang may kasamang pangkat ng mga akreditadong propesyonal sa pisikal at mental na kalusugan. Ginagamit nila ang karanasan at kaalaman ng mga ekspertong ito upang mapakinabangan nang husto ang potensyal ng kanilang mga programa sa kapakanan.
Ang mga in-house na propesyonal na ito ay tumutulong na matiyak na ang mga organisasyon ay nakakakuha ng mga estratehiyang nakabatay sa ebidensya. Hindi lamang nito tinitiyak na ang mga tao ay nakakakuha ng pinakamataas na kalidad ng suporta at impormasyon kundi pinapataas din nito ang posibilidad ng mga pangmatagalang pagbabago sa pag-uugali.
4) Pinapadali ang mga pagsisikap sa paghingi ng tulong
Nakaka-stress na ang buhay. Kaya, ang paghingi ng tulong ay hindi dapat maging parang dagdag na gawain. Nangangahulugan ito na para maging epektibo ang isang inisyatibo sa kalusugan, ang mga programa nito ay dapat madaling ma-access at mapaglingkuran.
Sa isip, nais nating bawasan ang mga hadlang ng mga empleyado sa paghingi ng tulong at pagpapabuti ng kanilang kalusugan. Maaaring magmukhang katulad ito ng pagdidisenyo ng mga programang madaling ilipat sa pagitan ng trabaho at tahanan, paggawa ng mga helpline na madaling maabot, at paggabay sa mga tao na bumuo ng kanilang natatanging paglalakbay sa kapakanan. Mahalaga ring tandaan na hindi natin dapat pilitin ang mga tao na gumawa ng mga pagbabago na maaaring hindi naman talaga epektibo para sa kanila.
5) Pag-iba-ibahin ang mga mapagkukunan ng impormasyon
Ang edukasyon at kamalayan ay mga ginintuang elemento sa pag-impluwensya sa mga gawi sa kalusugan ng mga empleyado. Kaya naman kailangan natin ng napakahalagang mga mapagkukunan na sumasaklaw sa nutrisyon, fitness, at kalusugang pangkaisipan. At ang mga tagapagbigay ng serbisyo sa kalusugan ng mga empleyado ay dapat pumili ng nilalaman sa iba't ibang format upang matiyak ang pagiging naa-access at panghabambuhay na pagkatuto.
Dapat ding turuan ng mga tagapagbigay ng wellness ang mga HR at line manager sa mga pinakamahusay na paraan upang suportahan ang kanilang mga koponan (3). Nangangahulugan ito ng pagtuturo sa kanila na pamahalaan ang mga sensitibong pag-uusap sa kanilang mga empleyado, paggabay sa mga empleyado sa naaangkop na tulong, at pagmomodelo ng isang malusog na diskarte sa diyeta, pagpapahinga, at pagtulog.
Buod
Dumarami ang ebidensya na ang epektibong mga tagapagbigay ng serbisyong pangkalusugan ng mga empleyado ay nakakatulong sa pakikipag-ugnayan at pagganap sa lugar ng trabaho. Ngunit upang mapanatili ang mga benepisyong ito, hindi tayo maaaring umasa sa mga solusyong minsanan at akma sa lahat.
Dapat na epektibong bigyan ng iyong ideal na tagapagbigay ng serbisyo ang pamamahala ng lahat ng kailangan nila upang suportahan ang kanilang mga empleyado sa pangmatagalang batayan. Tandaan, ang iyong mga empleyado ay isang mahalagang pinagmumulan ng halaga at ang ubod ng iyong modelo ng negosyo. Unahin ang kanilang kapakanan at ang mga benepisyo para sa pangkalahatang kalusugan ng organisasyon ay magiging makabuluhan.
Nandito Kami para Tumulong!
❤️ Bilang pasasalamat sa pagbabasa ng aming blog, ilagay ang promo code na <TP1>kapagnag-sign up sa aming app, ang ThoughtFull App, para masiyahan sa 3 buwang libreng* suporta sa kalusugang pangkaisipan. Para sa karagdagang impormasyon, mag-click dito https://bit.ly/op1_pcwb
*Sa kasalukuyan, magagamit lamang ito ng lahat ng gumagamit na nakabase sa Singapore.
💖 Hindi nakabase sa SG? Huwag mag-alala! Tangkilikin ang 2 linggong libreng suporta sa kalusugang pangkaisipan sa ThoughtFull App kahit nasaan ka man. I-download ang aming app sa App Store o Google Play ngayon! Naghihintay ang iyong paglalakbay sa kalusugang pangkaisipan :)
💼 Gusto mo bang bumuo ng mas malusog at mas matatag na mga organisasyon at komunidad gamit ang evidence-based coaching at mga curated mental wellbeing program ng ThoughtFull App?
Makipag-ugnayan sa amin para sa isang LIBRENG pagtatasa at demo o mag-email sa partnerships@thoughtfull.world
