WFH 101: Pagpapanatiling Aktibo at May Motibasyon ang mga Empleyado sa Bahay
Ang pagtatrabaho mula sa bahay ay may kasamang sariling mga hamon. Narito ang 4 na paraan upang makabuo tayo ng isang nakakaengganyong kapaligiran sa pagtatrabaho para sa ating mga empleyado habang sila ay nagtatrabaho mula sa bahay.
Na-update: Nob 16, 2021
Pinagmulan: Pexels
Nang unang tumama ang pandemya ng COVID-19, hinulaang ang 2020 ang magiging "taon ng remote work". Ngayon, ang mga organisasyon ay nakatingin sa pinakamalaking rebolusyon sa remote working*. Bukod sa mga paghihigpit sa lockdown na pumipilit sa mga tao na magtrabaho mula sa bahay, ang mga oportunidad sa remote work ay tumaas din ng 203%* noong Nobyembre 2020. At ang estadistikang ito ay patuloy na tataas.
Ang pagbabagong ito sa ating kapaligiran sa trabaho ay pumipilit sa atin na pag-isipang muli ang mga tradisyonal na pamamaraan ng pamamahala ng kapakanan ng mga empleyado. Gayunpaman, ang pagtatrabaho mula sa bahay ay may kasamang kakaibang hanay ng mga hamon. Samakatuwid, kailangan natin ng mga iniakmang estratehiya upang mapanatili ang motibasyon ng mga empleyado habang wala sila sa kanilang tradisyonal na kapaligiran sa trabaho. Kaya, narito ang apat na paraan upang makabuo tayo ng isang nakakaengganyong kapaligiran sa pagtatrabaho para sa ating mga empleyado:
1) Magtanim ng tiwala at kakayahang umangkop
Ang pagtatrabaho nang malayuan ay hindi maiiwasang magdulot ng pagkakahiwalay sa pagitan ng trabaho at buhay. Ang mga bata, matatandang miyembro ng pamilya, at mga pagkukumpuni ng bahay – kung minsan ay nangangailangan ng ating agarang atensyon na maaaring makagambala sa ating daloy ng trabaho. Kaya naman, mahalagang maunawaan ng mga management team na ang karaniwang 9-5 ay hindi maaaring gumana para sa lahat. Upang mamuno ng isang mas masaya at hindi gaanong stressed na team, magbigay ng flexibility at tiwala na matatapos nila ang trabaho. Ang pagbibigay sa mga tao ng espasyo upang pamahalaan ang kanilang oras sa pamamagitan ng flexible na oras at makatotohanang mga deadline ay nakakatulong sa kanila na maramdaman na mas kontrolado nila ang kanilang buhay sa pangkalahatan – na mahalaga sa mga panahong ito ng kawalan ng katiyakan.
Pinagmulan: Pexels
2) Itaguyod ang kalusugan at kagalingan
Ang motibasyon at produktibidad ng iyong mga empleyado ay lubos na nakasalalay sa kanilang pisikal at mental na kagalingan. Lalo na sa pagsiklab ng coronavirus, dapat unahin ang pagpapanatili ng mabuting kalusugan. Higit pa rito, ang mga hakbang sa quarantine na nagtutulak sa atin na mag-isolate sa loob ng bahay ay hindi maikakailang nakaapekto sa kalusugan ng isip ng marami. Kaya naman, ang mga simpleng hakbang tulad ng paghikayat ng regular na screen breaks, pagpapadala ng masustansyang tanghalian, at pag-oorganisa ng mga klase sa zoom yoga ay malaki ang naitutulong. Sa huli, ang pagpapanatili ng kalusugan ng iyong koponan sa mental at pisikal na aspeto ay dapat na para sa ikabubuti ng lahat.
3) Mga benepisyo sa pagtatrabaho mula sa bahay
Ang pagiging malayo sa opisina ay nangangahulugan din na ang mga empleyado ay hindi na magkakaroon ng access sa mga resources na kailangan nila para makapagtrabaho nang mahusay. Ito man ay laptop para sa trabaho o standing desk, o maliliit na bagay tulad ng mas maayos na earphones, webcams, o laptop stands. Ang mga bagay na ito ay may malaking epekto sa kanilang kasiyahan sa trabaho. Bukod sa mga kagamitan, ang pagbibigay ng mga serbisyo tulad ng mga subscription sa kape o pagkain, o pagtustos sa mga gastos sa Wi-Fi ay maaari ring makatulong sa mga empleyado na makaramdam na sila ay inaalagaan.
Pinagmulan: Pexels
4) Pagkatuto at pag-unlad
Gustung-gusto ng mga tao ang mga trabahong makakatulong sa kanilang paglago sa personal at propesyonal na aspeto. Ang pagpapalawak ng kanilang mga kasanayan ay talagang kapaki-pakinabang. Kaya naman, hikayatin ang iyong mga empleyado na sumali sa iba't ibang online training courses o kahit na mga kursong hindi nauugnay sa trabaho. Mula sa mga kasanayang pang-industriya tulad ng coding at digital marketing hanggang sa mga malikhaing workshop tulad ng cross-stitching at kombucha-making. Ang mga aktibidad na ito ay kahanga-hangang pampasigla ng mood at pampawi ng stress para sa iyong mga empleyado.
Buod
Nauunawaan namin na mahirap para sa amin na makita ang liwanag sa dulo ng tunel. Gayunpaman, ang pandemya ay talagang nagbibigay ng pagkakataon para sa mga organisasyon na mapahusay ang kanilang kultura sa trabaho. Sa halip na mga minsanang kaganapan sa pagbuo ng pangkat, ipatupad ang mga napapanatiling ngunit kapwa kapaki-pakinabang na mga kasanayan na nakatuon sa pagpapanatiling masaya ng mga empleyado. Higit kailanman, kailangan nating gamitin ang emosyonal na katalinuhan at pamumuno na may empatiya upang lumikha ng isang matagumpay na modernong kapaligiran sa trabaho.
Basahin ang iba pang mga Mapagkukunan para sa Kagalingan ng Empleyado:
- Pagsuporta sa Kalusugang Pangkaisipan ng mga Empleyadong Malayo sa Trabaho: Mga Istratehiya para sa Pagbuo ng Koneksyon at Komunidad
- Pagkapagod sa Pag-zoom: Pagkapagod sa Pag-zoom
Nandito Kami para Tumulong!
Bumuo ng mas malusog at mas matatag na mga organisasyon gamit ang mga maliliit na coaching at science-based tools ng ThoughtFull App. Ang aming mga programa sa mental wellbeing na pinili para sa iyong mga empleyado ay makakatulong sa pagyamanin ang isang mas malusog at mas produktibong lugar ng trabaho, pisikal man o virtual.
Ang aming mga ThoughtFull Professional ay mga kredensyal na propesyonal sa kalusugang pangkaisipan. Mag-email sa amin sa hello@thoughtfull.world para sa libreng pagtatasa at demo. Siguraduhing i-download ang aming app sa App Store dito at sa Google Play dito para subukan ang ilan sa aming mga tampok.
Huwag kalimutang kumonekta sa amin sa Instagram, Facebook, LinkedIn at iba pa naming mga social channel para sa higit pang mga tip tungkol sa mental at emosyonal na kagalingan.
Mga Link ng Sanggunian:
