Apat na Paraan para Harapin ang Diskriminasyon sa Lugar ng Trabaho
Diskriminasyon sa Lugar ng Trabaho, Paano Harapin ang Diskriminasyon sa Lugar ng Trabaho | Thoughtfull
Na-update: Nob 16, 2021
Pinagmulan: Pexels
Ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay isa sa mga nangungunang paksa sa modernong mundo ng negosyo. Ito ay higit na dahil sa negatibong epekto nito sa kapakanan ng mga empleyado at pangkalahatang produktibidad ng organisasyon.
Ipinakita ng pananaliksik* na ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay natuklasang nakakasama sa kalusugang pangkaisipan dahil sa nabawasang sikolohikal na kagalingan at mas mataas na panganib ng sikolohikal na pagkabalisa. Ang mga sakit na ito ay higit pang nag-uugnay* sa pagtaas ng mga intensyon sa paglipat ng empleyado at mas mahinang discretionary performance sa trabaho.
Kaya naman, dapat nating pag-usapan kung ano ang maituturing na diskriminasyon sa lugar ng trabaho upang matiyak natin na ang mga empleyado ay makakatanggap ng pantay at patas na pagtrato na nararapat sa kanila.
Ano ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho?
Pinagmulan: Pexels
Nangyayari ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho kapag ang isang empleyado ay tinatrato nang hindi kanais-nais dahil sa kasarian, sekswalidad, lahi, relihiyon, pagbubuntis, at pagiging ina o kapansanan.
Minsan, madaling matukoy ang diskriminasyon, at ang mga pagkakataong ito ay kilala bilang direktang diskriminasyon.
Ngunit may mga pagkakataon naman na ang diskriminasyon ay maaaring hindi direkta. Sa mga ganitong sitwasyon, maaaring tratuhin ka rin gaya ng iba. Gayunpaman, mayroon itong negatibong epekto sa iyo dahil sa kung sino ka.
Direktang diskriminasyon
Nangyayari ang direktang diskriminasyon kapag ang isang empleyado ay tinatrato nang hindi gaanong kaaya-aya kaysa sa ibang mga empleyado. Halimbawa, maaaring may kwalipikasyon ang isang tao para sa trabaho ngunit tinanggihan mo siya dahil sa kanilang lahi.
Nangyayari rin ang direktang diskriminasyon kapag ang isang tao ay mas mababa ang sahod kaysa sa iba nang walang matibay na dahilan. O marahil ay walang makatwirang pagsasaayos na ginawa para sa mga manggagawang may kapansanan. Maaari pa nga itong magmukhang hindi makatarungang pagtanggi para sa flexible working bilang isang bagong magulang.
Hindi direktang diskriminasyon
Nangyayari ang hindi direktang diskriminasyon kapag ang isang patakaran sa lugar ng trabaho ay inilalapat sa lahat ng tao sa kumpanya sa parehong paraan. Kadalasan, ang patakarang ito ay nagiging disbentaha sa isang indibidwal o grupo na may parehong 'protektadong katangian'.
Halimbawa, may isang sugnay sa iyong kontrata na nagsasabing ang lahat ng empleyado ay maaaring kailangang bumiyahe nang madalas nang may maikling paunawa. Ngunit mahirap para sa iyo na gawin ito dahil ikaw ay isang babaeng may maliliit na anak.
Sa unang tingin, ang pantay na pagtrato sa lahat ng empleyado ay parang isang magandang ideya. Gayunpaman, ang paglalapat ng isang pangkalahatang patakaran o tuntunin ay hindi isinasaalang-alang kung paano maaaring maharap sa hindi patas na pagtrato ang lahi, relihiyon, edad, at iba pang protektadong katangian.
Ano ang dapat gawin ng mga organisasyon upang maiwasan ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho?
Pinagmulan: Pexels
Ang magandang balita ay maiiwasan ang mga problemang ito kung mananatiling maagap ang mga organisasyon sa pagpigil sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho. Sa pamamagitan ng paglalaan ng oras upang maunawaan ang dinamika ng iyong opisina, maaari kang magpatupad ng ilang simpleng hakbang upang maiwasan ang maraming problema at mapanatili ang mahusay na pagganap ng iyong koponan.
Makatarungang Pagrerekrut
Ang pagpigil sa diskriminasyon ay nagsisimula bago ka pa man kumuha ng empleyado. Sa esensya, ang iyong mga patalastas sa pagkuha ng empleyado ay dapat umiwas sa mga salitang mapang-diskrimina tulad ng "Hindi kailangang mag-apply ang mga taong may maliliit na anak" o "Naghahanap ng isang bihasang tagalinis na DAPAT laging nagsasalita ng Ingles"
Habang papalapit ka sa proseso ng pagkuha ng empleyado, dapat mong tratuhin ang lahat ng kandidato nang pantay-pantay. Tanungin ang lahat ng parehong tanong at iwasan ang mga tanong na nasa ilalim ng mga protektadong katangian tulad ng pagtatanong sa isang tao kung plano nilang magsimula ng pamilya sa lalong madaling panahon.
Mga patakarang malinaw ang pagkakatukoy
Gumawa ng patakaran tungkol sa pantay na oportunidad na nakasaad kung anong pag-uugali ang katanggap-tanggap at hindi katanggap-tanggap sa trabaho. Dapat ding isama sa patakarang ito kung paano isinusumite, hinahawakan, at nireresolba ang mga reklamo sa diskriminasyon.
Ang opisyal na dokumentong ito ay makakatulong sa mga empleyado na maunawaan ang kanilang mga karapatan at responsibilidad. Sa pamamagitan ng pagpapapirma sa lahat ng tao ng resibo ng pagkilala, lubos nitong mababawasan ang posibilidad na hindi sinasadyang makadiskrimina ang iba. Sa huli, binibigyan nito ang mga empleyado ng kapanatagan ng loob dahil alam nilang protektado sila.
Edukasyon at pagsasanay laban sa diskriminasyon
Ang edukasyon at pagsasanay laban sa diskriminasyon ay maaaring maging bahagi ng proseso ng onboarding upang matiyak na kinikilala ng mga empleyado ang mga dapat at hindi dapat gawin mula sa unang araw pa lamang. Mainam din na isama ang mga patakaran laban sa diskriminasyon sa kanilang handbook ng empleyado at kontrata sa pagtatrabaho.
Bukod pa rito, hinihikayat ang mga organisasyon na regular na magsagawa ng mga programa sa pagsasanay laban sa diskriminasyon. Makikinabang ang mga tagapamahala, superbisor, at maging ang mga empleyado sa regular na pagsasanay kung paano matukoy ang mga kaso ng diskriminasyon at kung paano iulat ang mga paratang.
Mahusay na mga pamamaraan sa paghawak ng mga reklamo
Kapag ang isang empleyado ay naghain ng reklamo ng diskriminasyon, kailangang tugunan ito agad at may kumpiyansa ng mga tagapamahala at superbisor. Ang pagsasagawa ng mahusay na aksyon ay nagpapataas ng bisa ng iyong mga patakaran laban sa diskriminasyon. Bilang resulta, makakasiguro ang iyong mga empleyado na ang kanilang mga pagkakaiba ay iginagalang sa kanilang lugar ng trabaho.
Sa huli, kailangang magtatag ang mga organisasyon ng isang proseso ng pagrereklamo na naaayon sa kultura, laki, istruktura, at mga mapagkukunan ng kumpanya. At ang pagiging pare-pareho sa kung paano tinutugunan ang mga isyu ay mahalaga para sa pagbuo ng tiwala at kredibilidad sa iyong mga empleyado.
Buod
Maraming negosyo ang may malaking responsibilidad kaya maaaring hindi maging pangunahing prayoridad ang pag-iwas sa diskriminasyon. Gayunpaman, hindi natin dapat maliitin kung paano maaaring makasama sa kapakanan, produktibidad, at maging sa reputasyon ng isang buong organisasyon ang maliliit o hindi direktang mga gawain ng diskriminasyon.
Sa pamamagitan ng maingat at mahusay na mga sistema at protokol na ipinatupad, hindi mo lamang mapipigilan ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho. Mapapahusay mo rin ang iyong kita, at sa huli ay malilinang ang isang matatag na kapaligiran sa kumpanya na magbibigay-daan sa lahat na umunlad.
Basahin ang iba pang mga Mapagkukunan na Kaugnay sa Kagalingan sa Lugar ng Trabaho:
- Stress sa Trabaho: Tahimik na Epidemya sa mga Nagtatrabahong Indibidwal
- Hindi Sapat ang Pagkakaiba-iba ng Kasarian: Pag-una sa Pagkakasama sa Lugar ng Trabaho
Nandito Kami para Tumulong!
💼 Gusto mo bang bumuo ng mas malusog at mas matatag na mga organisasyon gamit ang evidence-based coaching at mga curated mental wellbeing program ng ThoughtFull App? Mag-email sa amin sa hello@thoughtfull.world para makakuha ng libreng assessment at demo.
👤 Naghahanap ng propesyonal na susuporta sa iyong personal na paglalakbay sa kalusugang pangkaisipan? Siguraduhing i-download ang aming app sa App Store at Google Play para kumonekta sa isang sertipikadong ThoughtFull Professional ngayon!
Interesado ka bang malaman ang higit pa tungkol sa mga ganitong paksa? Sundan kami sa LinkedIn, Instagram at Facebook.
Mga Link ng Sanggunian:
