Pagpapatupad ng mga Solusyon sa Kagalingan ng Korporasyon: Isang Gabay para sa mga Employer sa Singapore

Habang nagbabago ang mga inaasahan ng mga empleyado, ang kapakanan ay naging pangunahing prayoridad sa lugar ng trabaho. Nais ng mga empleyado na makaramdam ng tunay na suporta sa lahat ng aspeto ng kanilang kapakanan, at ang mga organisasyong nakakatugon sa mga pangangailangang ito ay nakakakita ng mas malakas na pakikipag-ugnayan, pagpapanatili, at pagganap.

Sa artikulong ito, susuriin natin kung ano ang mga solusyon sa kalusugan ng mga korporasyon, kung bakit mahalaga ang mga ito, at kung paano ito maipapatupad nang epektibo ng mga negosyo. Makakakita ka rin ng mga halimbawa at praktikal na tip upang matulungan kang ipatupad ang mga inisyatibo sa kalusugan na tunay na sumusuporta sa iyong koponan.

Ano ang mga Solusyon sa Kalusugan ng Korporasyon?

Ang mga solusyon sa kalusugan ng korporasyon ay tumutukoy sa mga inisyatibo na ipinapatupad ng mga organisasyon upang mapabuti ang pisikal, emosyonal, sosyal, pinansyal, at trabahong kapakanan ng kanilang mga empleyado. Ang mga inisyatibong ito ay maaaring may iba't ibang anyo. Mula sa mga klase sa fitness at mga workshop na pang-edukasyon, hanggang sa mga flexible na patakaran sa lugar ng trabaho at komprehensibong mga programa sa kapakanan ng pag-iisip ng empleyado. 

Ang pagpapatupad ng mga solusyon sa kalusugan ng korporasyon ay nakikinabang sa parehong mga empleyado at organisasyon sa pamamagitan ng:

‍Pagpapabuti ng kalusugan at kagalingan ng empleyado: 

Ang mga inisyatibo sa kalusugan tulad ng edukasyon sa nutrisyon, mga klase sa fitness, at personalized na health coaching ay nagtataguyod ng mga positibong pagbabago sa pamumuhay, at hinihikayat ang mga empleyado na bumuo ng mas malusog na mga gawain. Ang mga benepisyo ay higit pa sa pisikal na kalusugan; nagkakaroon din ang mga empleyado ng mga kasanayan upang pamahalaan ang mga personal na hamon, emosyonal na stress, at mga alalahanin sa kalusugan ng isip.

‍Pagpapataas ng produktibidad at pakikipag-ugnayan ng empleyado: 

Ang isang holistic corporate wellness strategy ay binubuo ng mga inisyatibo na tumutugon sa bawat dimensyon ng kapakanan ng isang empleyado. Kapag nararamdaman ng mga indibidwal na sinusuportahan sila, kaya nilang umunlad sa kanilang propesyonal at personal na buhay. Ito ay humahantong sa mas mataas na pokus, motibasyon, at mas mataas na antas ng pakikipag-ugnayan at produktibidad.

‍Pagpapababa ng mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan: 

Ang mga inisyatibo sa kalusugan tulad ng mga screening sa kalusugan, pagtatasa ng panganib sa kalusugan, at komprehensibong mga programa sa kagalingang pangkaisipan ay sumusuporta sa maagang pagtuklas at interbensyon. Sa pamamagitan ng pagtugon sa mga isyu sa pisikal at kalusugang pangkaisipan bago pa man lumala ang mga ito, nakakatulong ang mga programang ito na mabawasan ang pangangailangan para sa mga madalas na medikal na claim, mamahaling paggamot, at pangmatagalang pangangalaga.

‍Pagbabawas ng pagliban at paglipat ng trabaho: 

Ang mga inisyatibo sa kalusugan ng korporasyon — tulad ng mga programa sa fitness at nutrisyon, mga flexible na kaayusan sa trabaho, at mga one-to-one na pagsusuri sa kalusugan ng isip — ay makakatulong na mapabuti ang mga resulta ng pisikal at mental na kalusugan para sa mga empleyado, na hahantong sa mas kaunting mga hindi planadong pagliban. Ang pamumuhunan sa mga solusyon sa kalusugan ng korporasyon ay nagpapahiwatig ng iyong pangako sa kapakanan ng iyong mga empleyado. Nakakatulong ito sa kanila na maramdaman na pinahahalagahan, na nagpapalakas ng pakikipag-ugnayan at naghihikayat ng pangmatagalang pagpapanatili.

‍

Pag-unawa sa Kagalingan ng Empleyado sa Singapore: Mga Uso at Estadistika

Tumataas ang mga panganib sa kalusugang pangkaisipan at burnout sa buong workforce ng Singapore, lalo na sa mga nakababatang propesyonal. Upang matugunan ito, dapat higitan ng mga organisasyon ang mga benepisyong pang-ibabaw lamang at tumuon sa makabuluhang suporta, kabilang ang pagsasaayos ng mga workload, pag-aalok ng seguridad sa trabaho, at pagtiyak na nadarama ng mga empleyado ang suporta sa kanilang mga tungkulin.

• Apat sa 10 empleyado sa Singapore ang nag-uulat na nahaharap sa mataas na panganib sa kalusugang pangkaisipan, kung saan halos kalahati ay nakararanas ng katamtamang panganib. 
• Bukod pa rito, isa sa tatlong batang propesyonal na papasok pa lamang sa trabaho ay maaaring nahihirapan na sa malalang sintomas ng depresyon, pagkabalisa, o stress.¹
• Ipinakita ng isang survey ng Telus Health na halos kalahati ng mga manggagawa sa Singapore ang nakakaramdam ng pagod sa pag-iisip o pisikal pagkatapos ng isang araw ng trabaho. 
• Dalawang-katlo ng mga manggagawa ang nag-uulat na mayroong kahit isa sa tatlong palatandaan ng burnout. Ang mga wala pang 40 taong gulang ay tatlong beses na mas malamang na makaramdam ng labis na burnout, kumpara sa mga manggagawang higit sa 50. 
• Ang pagkakaroon ng sobrang trabaho (27%) ang pangunahing dahilan ng burnout. Kabilang sa iba pang mga dahilan ang pagkakaroon ng napakaraming personal na pangangailangan (16%), kawalan ng pagkilala (13%), at mga alalahanin tungkol sa pagkawala ng trabaho o kawalan ng suporta sa trabaho (9%).²

Ang kalusugang pangkaisipan ay isang lumalaking prayoridad para sa mga empleyado sa Singapore, kung saan marami ang nananawagan para sa mas mahusay na pag-access sa abot-kaya at madaling makuhang suporta. Upang matugunan ang mga inaasahang ito, kailangang gumawa ng mga hakbang ang mga organisasyon upang palakasin ang mga inisyatibo sa kalusugang pangkaisipan sa lugar ng trabaho at gawing mas inklusibo at madaling ma-access ang suporta.

• Ipinahiwatig ng 2024 Live Better Study ng AIA na 51% ng mga Singaporean ang mas pinahahalagahan na ngayon ang kanilang kalusugang pangkaisipan kumpara noong bago pa man ang pandemya. 
• Karamihan (59%) ay nakakaramdam na kailangan nila ng mas maraming mapagkukunan para sa suporta para sa kalusugang pangkaisipan. 
• Ang abot-kayang presyo (66%), aksesibilidad (53%), at ang pagkakaroon ng mga inisyatibo sa lugar ng trabaho (51%) ay natukoy bilang mga pangunahing mapagkukunan na makakatulong sa pagtugon sa mga hamon sa kalusugang pangkaisipan sa Singapore.³

Bagama't maraming organisasyon ang sumusulong sa pagsuporta sa mental at pisikal na kagalingan, mayroon pa ring aberya pagdating sa pinansyal na kagalingan. Upang matiyak ang bisa ng kanilang mga estratehiya sa kagalingan ng korporasyon, kailangang iayon ng mga employer ang kanilang mga inisyatibo sa kagalingan sa mga pangangailangan ng empleyado.

• Ang mga negosyo — lalo na ang mas malalaking organisasyon — ay lalong nagbibigay-priyoridad sa kalusugang pangkaisipan ng mga empleyado, sa pamamagitan ng pagpapabuti ng access sa mga serbisyo sa kalusugang pangkaisipan, mga programa ng suporta mula sa mga kapantay, at mga simulasyon sa krisis sa kalusugang pangkaisipan.⁴
• Ayon sa 2024 Wellbeing Diagnostic Survey ng WTW, inuuna ng mga employer sa Singapore ang suporta para sa mental (51%) at pisikal (49%) na kagalingan. Gayunpaman, habang sinasabi ng mga empleyado na ang suporta sa pinansyal na kagalingan ang kanilang pangunahing inaalala (51%), isa ito sa mga pinakamababang prayoridad para sa mga employer (8%).⁵

‍

Ano ang mga halimbawa ng mga Corporate Wellness Solutions?

1. Mga Programa sa Pisikal na Kagalingan

Maaaring kabilang sa mga solusyon sa pisikal na kalusugan ang mga programa sa fitness, mga pasilidad para sa kalusugan sa loob ng kumpanya, mga inisyatibo sa nutrisyon, at mga serbisyong pangkalusugang pang-iwas tulad ng mga health screening at wellness coaching. 

Kapag ipinapatupad ang mga programang ito, isaalang-alang ang mga pangangailangan at setup ng iyong koponan. Ang mga empleyadong nasa malayo ay maaaring makinabang sa mga reimbursement sa fitness, habang ang mga on-site na koponan ay maaaring mas gusto ang access sa gym o mga pagpapabuti sa ergonomic. Ang layunin ay gawing naa-access, kasiya-siya, at madaling ibagay ang wellness sa iba't ibang pamumuhay.

Alamin kung paano ipinapatupad ng ibang mga organisasyon ang mga programa sa pisikal na kalusugan

• Asana

Maraming aspeto ang isinusulong ng Asana sa pangangalaga sa pisikal na kalusugan ng mga empleyado nito. 

Ang organisasyon ay nagbibigay ng mga nakalaang silid para sa pagtulog, na nag-aalok ng tahimik na lugar para sa mga indibidwal na makapagpahinga sa kalagitnaan ng araw upang magpahinga at mag-recharge.⁶ Maaari ring mag-ehersisyo ang mga empleyado sa pamamagitan ng mga libreng klase sa yoga o pagkuha ng membership sa gym. Upang suportahan ang malusog na pagkain, isang in-house culinary team ang naghahanda ng tatlong pagkain sa isang araw gamit ang mga ani mula sa mga lokal na organikong sakahan, na ginagawang madali para sa mga empleyado na makakuha ng masustansyang pagkain sa buong linggo ng kanilang trabaho^.  

• Zappos

Ang paghikayat sa mga empleyado na mag-ehersisyo nang higit pa ay maaaring maging mahirap — ngunit hindi kung isasama mo ang isang pakiramdam ng kasiyahan at komunidad sa mga aktibidad na ito. 

Sumubok ng inspirasyon mula sa aklat ni Zappos sa pamamagitan ng pagdidisenyo ng mga kasiya-siyang programang panlabas na magbubuklod sa iyong mga empleyado. Ang inisyatibo ng Wellness Adventures ng organisasyon ay nagbibigay ng mga bakasyon sa yoga, hiking, kayaking, at iba pang mga aktibidad sa pagbuo ng pangkat sa labas. Sa pamamagitan ng inisyatibong ito, maaaring masiyahan ang mga empleyado sa pag-eehersisyo, isawsaw ang kanilang sarili sa kalikasan, at makipag-ugnayan sa kanilang mga kasamahan nang sabay-sabay.⁸

‍

2. Mga programa para sa kalusugang pangkaisipan ng mga empleyado

Mula sa pagsasanay sa kalusugang pangkaisipan para sa mga tagapamahala hanggang sa mga kampanya sa kapakanan ng buong kumpanya, maraming paraan upang suportahan ang kagalingang pangkaisipan ng mga empleyado. Ang ilang mga organisasyon ay nagsasagawa ng mga workshop para sa mindfulness o pamamahala ng stress, habang ang iba ay pumipili ng mga komprehensibong solusyon na nag-aalok ng pangangalagang pang-iwas, kakayahang umangkop sa mga propesyonal, at personalized na suporta. 

Kapag nagpapatupad ng mga programa para sa kalusugang pangkaisipan, mahalagang pumili ng mga pamamaraang inklusibo, madaling gamitin, at iniayon sa mga pangangailangan ng iyong pangkat — nangangahulugan man ito ng pag-aalok ng on-demand na pagpapayo o simpleng paglikha ng mas maraming espasyo para sa mga bukas na pag-uusap tungkol sa kalusugang pangkaisipan.

Alamin kung paano ipinapatupad ng ibang mga organisasyon ang mga programa sa kalusugang pangkaisipan

• Tagapangalaga

Nag-aalok ang Guardian ng pagsasanay sa kalusugang pangkaisipan para sa mga tagapamahala nito sa pamamagitan ng mga workshop ng employer na isinasagawa ng Institute of Mental Health (IMH). Sa mga sesyong ito, natututo ang mga empleyado tungkol sa mga karaniwang kondisyon sa kalusugang pangkaisipan, mga sintomas nito, at kung paano mas masuportahan ang kagalingang pangkaisipan ng isang miyembro ng koponan.⁹

• Focus Global

Nag-aalok ang Focus Global ng komprehensibong programa para sa kapakanan ng pag-iisip ng mga empleyado nito. Ang pagpapasadya at kakayahang umangkop ang mga pangunahing konsiderasyon para sa organisasyon, dahil naghahanap sila ng tagapagbigay ng serbisyo na maaaring mag-alok ng mga personalized na serbisyo para sa kapakanan upang matugunan ang mga natatanging pangangailangan ng kanilang mga manggagawa. 

Nakahanap sila ng magandang pagkakatugma sa solusyon ng ThoughtFull, na nagbigay sa mga empleyado ng access sa preventive care, pati na rin ng mga supportive resources na magagamit nila kapag may lumitaw na mga isyu sa kalusugang pangkaisipan. Kabilang dito ang:

• Mga aral na madaling matutunan
• Mga pang-araw-araw na tagasubaybay, journal at pagtatasa
• Mga pakikipag-usap nang personal sa isang sertipikadong propesyonal sa kalusugang pangkaisipan
• On-demand na live na video counseling kasama ang isang propesyonal

Matagumpay ang paglulunsad ng programa, at nakatulong ito sa mataas na antas ng pakikilahok ng mga empleyado at pangangailangan para sa pangangalagang pangkalusugang pangkaisipan sa Focus Global. Nakakita ang ThoughtFull App ng 69% na rate ng paggamit sa mga empleyado. Bukod pa rito, 87% ng mga gumagamit ng Focus Global ang nagsabing irerekomenda nila ang app sa iba.

3. Mga programa sa kalusugang pinansyal

Ang mga programa sa kagalingan sa pananalapi ay maaaring magsama ng iba't ibang mga inisyatibo, mula sa mga workshop sa literasiya sa pananalapi at mga sesyon sa pagpaplano ng pagreretiro hanggang sa personalized na coaching at lunch-and-learn. Maaari ring mag-alok ang mga organisasyon ng mga digital na platform sa kagalingan sa pananalapi upang matulungan ang mga empleyado na subaybayan ang mga layunin, pamahalaan ang utang, at bumuo ng ipon. 

Kapag inilulunsad ang mga inisyatibong ito, mahalagang panatilihing praktikal at inklusibo ang mga ito. Ang pagbibigay ng maigsing nilalaman, kakayahang umangkop sa mga eksperto, at suportang akma sa iba't ibang antas ng kita at yugto ng buhay ay maaaring magdulot ng malaking pagkakaiba sa kung paano nakikibahagi ang mga empleyado sa mga inisyatibong ito.

Alamin kung paano ipinapatupad ng ibang mga organisasyon ang mga programa sa kalusugang pinansyal

• Google

Nag-aalok ang Google ng iba't ibang inisyatibo upang gabayan ang mga empleyado sa kanilang paglalakbay sa pinansyal na kalusugan. Kabilang dito ang mga workshop sa pinansyal na kalusugan kung saan nagbabahagi ang mga eksperto ng mga pananaw sa mga paksang tulad ng pagbabadyet, pamumuhunan, at pag-iipon para sa pagreretiro. Mayroon ding access ang mga empleyado sa mga tagapayo sa pananalapi na makakatulong sa kanila na lumikha ng mga personalized na plano na iniayon sa kanilang istruktura ng kompensasyon at mga pangmatagalang layunin.¹⁰

• Samahan ng Pagtatayo ng Leek

Ang Leek Building Society, isang tagapagbigay ng serbisyong pinansyal na nakabase sa UK, ay isang magandang halimbawa kung paano makakapagbigay ang mga organisasyon ng suporta sa kalusugang pinansyal sa mga empleyado. 

Nagpatupad ang organisasyon ng mga inisyatibo tulad ng pagbibigay ng lump sum cost of living payout, paglulunsad ng workplace saving scheme, at pagpapabuti ng mga rate ng suweldo para sa pagkakasakit, maternity, paternity, pag-aampon, at shared parental leave. Nagbigay din ng karagdagang suporta sa mga kawani na nahaharap sa mga hamon dahil sa pagtaas ng mga gastos sa pamumuhay.¹¹

4. Mga inisyatibo sa suporta sa lipunan at komunidad

Ang mga inisyatibo sa suporta sa lipunan at komunidad ay may mahalagang papel sa pagbuo ng isang konektadong lugar ng trabaho. Maaaring kabilang dito ang suporta sa mga kapantay at mga programa sa pakikipagkaibigan, kung saan ang mga sinanay na empleyado ay nag-aalok ng emosyonal na suporta, o mga nakabalangkas na programa na tumutulong sa mga indibidwal na gumaling mula sa mga kondisyon sa kalusugang pangkaisipan na maging madali ang pagbabalik sa trabaho nang may gabay mula sa isang dedikadong tagapamahala. 

Kapag ipinapatupad ang mga inisyatibong ito, mahalagang lumikha ng isang ligtas at walang stigma na kapaligiran at tiyaking ang lahat ng kalahok — kabilang ang mga tagapamahala at mga tagasuporta na kapantay — ay makakatanggap ng wastong pagsasanay sa pagtugon nang may empatiya.

Alamin kung paano ipinapatupad ng ibang mga organisasyon ang mga inisyatibo sa suporta sa lipunan at komunidad

• Pambansang Unibersidad ng Singapore (NUS)

Sa NUS, ang mga indibidwal na may mga kondisyon sa kalusugang pangkaisipan ay unti-unting nakakabalik sa kanilang mga trabaho, salamat sa programang Mental Health Return-to-Work ng unibersidad.

Sa pamamagitan ng inisyatibo, ang mga empleyado ay binibigyan ng isang nakalaang tagapamahala ng pangangalaga na nag-aalok ng emosyonal na suporta, na gagabay sa kanila nang paunti-unti pabalik sa lugar ng trabaho. 

Ang mga tagapamahala ng pangangalaga ay nakikipagtulungan sa mga empleyadong nasa proseso ng paggaling at mga stakeholder — kabilang ang kanilang mga tagapamahala ng pag-uulat at mga human resources — sa mga larangan tulad ng paggawa ng mga pagsasaayos at akomodasyon sa lugar ng trabaho. Halimbawa, maaaring ipatupad ang mga flexible na kaayusan sa trabaho upang paganahin ang mga indibidwal na dumalo sa mga paggamot sa kalusugang pangkaisipan. Maaari ring isaayos ang mga workload, at unti-unting dagdagan habang nagpapakita ng mga palatandaan ng paggaling ang mga empleyado.⁹

• Rio Tinto

Itinataguyod ng Rio Tinto ang mental, sosyal, at emosyonal na kagalingan sa pamamagitan ng programang suporta nito sa mga kapantay. 

Kinikilala na ang mga indibidwal na nasa kagipitan ay mas malamang na bumaling sa mga kasamahan kaysa sa mga pormal na paraan ng suporta, ang organisasyon ay nagbibigay ng pagsasanay sa kalusugang pangkaisipan sa mga empleyado sa lahat ng antas. Ang mga empleyadong ito ay gumaganap ng mahalagang papel sa pagpapaunlad ng isang mapagkalinga at inklusibong kapaligiran, sa pamamagitan ng pagbibigay ng pangunahing emosyonal na suporta at gabay sa mga kasamahan na humaharap sa mga personal o propesyonal na hamon.¹²

5. Mga inisyatibo sa kagalingan sa trabaho

Ang mga inisyatibo sa kagalingan sa trabaho ay nakakatulong sa mga empleyado na umunlad sa kanilang mga karera habang nadarama ang suporta sa trabaho. Maaaring kabilang dito ang mga programa sa paggabay, pagsasanay sa pamumuno, mga landas sa pagpapaunlad ng karera, at mga pagkakataon sa pagpapahusay ng kasanayan. 

Kapag nagdidisenyo ng mga inisyatibong ito, mahalagang mag-alok ng mga opsyon na angkop sa iba't ibang yugto ng karera — mula sa mga empleyadong nasa antas ng pagpasok hanggang sa mga senior leader. Ang mga programang personalized, naa-access, at naaayon sa mga layunin ng mga empleyado ay hindi lamang nagpapalakas ng pakikipag-ugnayan, kundi nakakatulong din na mapanatili ang mga talento at bumuo ng mas malakas na internal pipeline para sa pamumuno sa hinaharap.

Alamin kung paano ipinapatupad ng ibang mga organisasyon ang mga inisyatibo sa kagalingan sa trabaho

• Watsons 

Upang matulungan ang mga bagong miyembro na makapasok sa kanilang mga tungkulin at bumuo ng mga koneksyon sa trabaho, ipinatupad ng Watsons ang isang buddy system. Ang mga buddy coach ay binibigyan ng pagsasanay at nagsisilbing mga huwaran, na nag-aalok ng suporta, gabay, at motibasyon para sa kanilang mga kasamahan.¹³ 

• Novartis

Bilang isang multinasyonal na korporasyon na may mahigit 100,000 empleyado, ang pagtulong sa mga indibidwal na makawala sa kanilang mga silo sa trabaho ay isang prayoridad para sa Novartis. 

Nagpatupad ang organisasyon ng isang programa ng mentorship na nagbibigay-diin sa cross-functional at cross-country pairing. Nagbibigay ito sa mga empleyado ng pagkakataong bumuo ng mga bagong koneksyon, makipagtulungan nang malapit sa mga miyembro ng koponan na hindi sana nila naranasan kung hindi, at matuto tungkol sa mga aspeto ng negosyo sa labas ng kanilang rehiyon at tungkulin.¹⁴ 

Pagpapatupad ng mga solusyon sa kalusugan ng korporasyon sa iyong lugar ng trabaho

Hindi kailangang maging kumplikado ang pagpapatupad ng mga solusyon para sa kalusugan ng mga korporasyon — ngunit nangangailangan ito ng masusing pagpaplano. Ang susi ay ang pagbuo ng isang estratehiya na sumasalamin sa mga pangangailangan ng iyong mga empleyado, umaangkop sa kultura ng iyong lugar ng trabaho, at napapanatili sa katagalan. 

Narito ang ilang mga kapaki-pakinabang na tip: 

• Kilalanin ang iyong mga empleyado kung nasaan sila

Ang isang mahusay at komprehensibong estratehiya sa kalusugan ay nakakatugon sa mga pangangailangan ng mga empleyado sa iba't ibang yugto ng kanilang personal at propesyonal na mga paglalakbay. Sa pamamagitan ng pag-aalok ng iba't ibang mga inisyatibo — mula sa on-demand counseling o self-paced learning para sa mga indibidwal, hanggang sa mga aktibidad ng grupo tulad ng mga fitness challenge o mga peer support session — lumilikha ka ng mas inklusibong mga landas para sa pakikilahok. 

Makakatulong din na balansehin ang mga nakabalangkas na programa tulad ng pagsasanay sa pagpapaunlad ng karera o mga pagsusuri sa kalusugang pangkaisipan, na may mga impormal na pagkakataon sa kalusugan tulad ng mga sesyon ng mindfulness sa oras ng tanghalian at mga sistema ng buddy. Ang patong-patong na pamamaraang ito ay naghihikayat ng mas malawak na pakikipag-ugnayan at nagbibigay-daan sa mga empleyado na pumili ng uri ng suporta na pinakaangkop sa kanilang mga pangangailangan, kagustuhan, at antas ng ginhawa.

• Maghanap ng provider na angkop para sa iyong kumpanya

Kapag sinusuri ang mga corporate wellness provider, maghanap ng mga kasosyo na nag-aalok ng holistic, flexible, at evidence-based na diskarte. Dapat maunawaan ng iyong provider na ang wellness ng empleyado ay hindi iisang sukat para sa lahat, at dapat nilang maiangkop ang mga programa sa mga natatanging pangangailangan at layunin ng iyong workforce. 

Kung nais mong mapabuti ang kalusugang pangkaisipan ng mga empleyado sa iyong organisasyon, maaaring punan ng ThoughtFull ang kakulangan. Malapit kaming nakikipagtulungan sa mga pangkat ng HR at pamumuno upang magdisenyo ng mga programa sa kagalingang pangkaisipan na isinapersonal, nasusukat, at naaayon sa kultura ng iyong kumpanya.

ng aming corporate wellness program ang proactive wellness education at real-time access sa mga sertipikadong propesyonal. At gamit ang ThoughtFull app, maaaring makipag-ugnayan ang mga empleyado sa mga maliliit na learning content, pang-araw-araw na mental wellness tracker, at one-on-one support — lahat sa isang simple at madaling gamiting platform.

Mga Pinagmulan:

‍

1. The Straits Times, Gawing Kayamanan ang Kalusugang Pangkaisipan sa mga Lugar ng Trabaho, Pebrero 2025
2. Kalusugan ng TELUS, Indeks ng Kalusugang Pangkaisipan ng TELUS, Abril 2024
3. AIA, 1 sa 2 ang Naniniwala na Marami Pang Kailangang Gawin upang Mapalakas ang Kalusugang Pangkaisipan sa Singapore: Pag-aaral ng Aia Live Better 2024, Setyembre 2024
4. Channel News Asia, Mas Pinagtutuunan ng mga Employer ng Pokus ang Kagalingan sa mga Lugar ng Trabaho, Sa Gitna ng Tumataas na Hamon sa Kalusugang Pangkaisipan: Mga Eksperto, Oktubre 2023
5. WTW, Inuna ng mga Employer sa Singapore ang Kagalingan ngunit Hinahanap-hanap ang Merkado kasama ang mga Empleyado, Agosto 2024
6. Sana, Mga Tagapagtaguyod ng Pangangalagang Pangkalusugan: Paano Sinusulit ng Asana ang mga Libreng Benepisyo ng Kagalingan, Agosto 2022
7. BPM, Ang Pinakamahusay na Mga Programa sa Kagalingan ng Korporasyon mula sa Buong Mundo, Agosto 2024
8. ThriveSparrow, Mga Nangungunang Programa sa Kagalingan ng Empleyado para sa Pagbawas ng Stress, Enero 2025
9. The Straits Times, Flexible na Trabaho, Suporta ng mga Kapwa: Inuuna ng mga Employer sa Singapore ang Kalusugang Pangkaisipan upang Mapalakas ang Kagalingan sa Lugar ng Trabaho, Oktubre 2024
10. Buhay sa Google, Kagalingang Pinansyal: Mga Benepisyo sa Google, 2024
11. CIPD, Pagsuporta sa Pinansyal na Kagalingan ng Empleyado: Leek Building Society, Abril 2023
12. Channel News Asia, 12 Kumpanya, Kinilala para sa 'Mga Kahanga-hangang Pagsisikap' upang Itaguyod ang Kalusugang Pangkaisipan sa Trabaho, Mayo 2021
13. Channel News Asia, Pag-aalaga ng Kultura ng Patuloy na Pagkatuto sa Pamamagitan ng Mahalagang Pagsasanay na Espesipiko sa Industriya, Oktubre 2023
14. Gloat, 3 Kumpanya na Nagpapakita ng Matagumpay na mga Programa sa Paggabay, Hulyo 2024

‍